Was sind die besten Tipps für den Umgang mit Belästigung am Arbeitsplatz?

Belästigung am Arbeitsplatz kann viele Formen annehmen.Mobbing und sexuelle Belästigung sind zwei der häufigsten Arten von Belästigung am Arbeitsplatz, aber selbst etwas, das so Einfaches wie eine Person, die immer für andere Personen oder Ideen eine Person angeht, kann eine Form der Belästigung sein.Einer der besten Tipps für den Umgang mit Belästigung am Arbeitsplatz ist es, sich dem Problem zu stellen.Bei ruhiger und doch durchsetzungsfähiger Weise besteht die Möglichkeit, dass die Belästigung aufhört.Es ist wichtig, dass es bei jemandem konfrontiert ist, Beispiele für bestimmte Fälle angeben zu können, in denen die Belästigung stattfand, sowie die persönlichen Auswirkungen, die es hatte.Es funktioniert im Allgemeinen nicht ohne spezifische Beispiele, da die Person, die die Belästigung durchführt, möglicherweise nicht erkennt, dass es ein Problem gibt.

Ein weiterer Tipp für den Umgang mit Belästigung am Arbeitsplatz ist, einfach nicht zu antworten.Eine Person kann ständig Witze auf die Ausgaben von Elsen machen, weil sie sie gerne windet oder weil er es genießt, andere Menschen zum Lachen zu bringen.Wenn andere Personen die Scherze oder Mobbing nicht anerkennen, kann die Person entmutigt werden und aufhören.Die Weigerung, sich mit jemandem zu beschäftigen, hilft auch, Situationen zu verhindern, dass es eskaliert.Stellen Sie außerdem sicher, dass Manager immer klar sind, wer die Arbeit erledigt.Wenn die Belästigung weitergeht, machen Sie sich Notizen in jeder Instanz und bringen Sie diese Notizen zu einem Vorgesetzten oder jemandem in der Personalabteilung.Einige Unternehmen bieten auch anonyme Telefonnummern an, die Mitarbeiter anrufen können, um Fälle sexueller Belästigung zu melden, ohne Angst vor Auswirkungen zu haben.Sobald ein Manager auf die Situation aufmerksam gemacht wurde, sollte er sich mit dem Mitarbeiter treffen, um eine mündliche Warnung zu geben und die Bereiche zu diskutieren, in denen Änderungen vorgenommen werden müssen.Wenn die Belästigung nicht aufhört, sollte Disziplinarmaßnahmen erfolgen, gefolgt von einer Beendigung der Beschäftigung, obwohl dies möglicherweise nicht immer möglich ist.Um in eine andere Abteilung zu wechseln oder nach einem anderen Job zu suchen.Ständige Belästigung und Bedrängnis können sich nachteilig auf die geistige und körperliche Gesundheit auswirken.Wenn man sich zu irgendeinem Zeitpunkt aufgrund von Belästigung am Arbeitsplatz körperlich bedroht fühlt, ist es außerdem perfekt akzeptabel, die Behörden anzurufen.Die Sicherheit und Gesundheit sollte aufgrund von Belästigung am Arbeitsplatz niemals gefährdet werden.