Was sind die besten Tipps für die Gruppenbewertung?

Individuen werden häufig aufgefordert, in Gruppen in Unternehmen, Schulen und einer Vielzahl anderer Umgebungen zusammenzuarbeiten.Dies kann für Vorgesetzte oder Manager problematisch sein, da man eine Person nicht einfach nach der Arbeit beurteilen kann, sondern stattdessen individuelle Beiträge zur Gruppe in Betracht ziehen muss.In einer Gruppenbewertung ist es notwendig, die Gesamtqualität der von der Gruppe durchgeführten Arbeiten zu beurteilen, aber es ist auch notwendig, die Beiträge der Mitglieder zu beurteilen, um sicherzustellendie Arbeit.Es ist häufig erforderlich, Peer -Evaluierungen in einer Gruppenbewertung zu verwenden, um die Leistung jedes Gruppenmitglieds genau zu bewerten.

Eine Gruppenbewertung muss zunächst auf die Leistungen der Gruppe als Ganzes konzentriert werden.Eine Gruppe sollte als Ganzes für die Qualität und Aktualität der geleisteten Arbeit gerügt oder belohnt werden.Die Mitglieder in einer Gruppe, insbesondere in jeder Führungsposition, teilen die Verantwortung für das Ergebnis eines bestimmten Projekts.Dies gilt unabhängig davon, ob ein einzelnes Mitglied oder eine kleine Teilmenge von Mitgliedern für das Ergebnis eines Projekts verantwortlich ist.Wenn ein bestimmtes Mitglied schlecht abschneidet, gibt es im Allgemeinen formelle Möglichkeiten, dies auf einen Vorgesetzten oder Manager aufmerksam zu machen, um das Problem zu lösen, bevor es einen wesentlichen schädlichen Einfluss auf ein Projekt hat.Einzelpersonen und die Leistung dieser Personen müssen in jeder guten Gruppenbewertung bewertet werden.Ein Supervisor kann die Leistung einer Gruppe als Ganzes auf der Grundlage der Produktivität der Gruppen leicht bewerten. Die Bewertung von Einzelpersonen ist jedoch schwieriger, da der Vorgesetzte oder Manager möglicherweise nicht direkt an den täglichen Funktionen der Gruppe beteiligt ist.Daher können Peer -Bewertungen, die jedes Gruppenmitglied auffordern, sich zur Produktivität der anderen Mitglieder der Gruppe zu äußernÜberprüft regelmäßig die Leistung von Gruppen, die unter ihm arbeiten.Dies ermöglicht es dem Vorgesetzten, die tägliche Arbeit der Gruppenmitglieder und den allgemeinen Fortschritt ihrer Projekte im Auge zu behalten.Dies kann jedoch für Vorgesetzte schwierig sein, die mehrere Gruppen im Auge behalten müssen, die an verschiedenen Projekten arbeiten oder an verschiedenen Orten arbeiten.