Was sind die besten Tipps zum Schreiben eines Leistungsbewertungsschreibens?

Beim Schreiben eines Leistungsbewertungsschreibens sollte jemand den Zweck des Briefes in einem größeren Kontext berücksichtigen und Informationen für die bewertete Person bereitstellen, die nützlich und aussagekräftig ist.Es gibt eine Reihe von Ansätzen, die zur Bewertung der Leistung eines Individuums verwendet werden können, einschließlich quantitativer und qualitativer Methoden, obwohl eine Bewertung, die beide umfasst, normalerweise am effektivsten ist.Diejenigen Personen, die Gegenstand eines Leistungsbewertungsschreibens sind, wie z.Leistungsbewertungsschreiben sollte sich auf die tatsächliche Schaffung dieses Briefes auswirken.Jemand, der einen Brief schreibt, um die Leistung eines Mitarbeiters jährlich zu bewerten, sollte beispielsweise sicher sein, dass Informationen, die für die bewertete Person als laufender Mitarbeiter hilfreich sind, hilfreich sind.Ein als Empfehlungsschreiben geschriebenes Leistungsbewertungsschreiben dagegen ist in der Regel nicht als Möglichkeit gedacht, eine Verbesserung eines Mitarbeiter zu fördern, sondern seine Stärken und Schwächen hervorzuheben.Ein Verständnis für diesen Hauptzweck für den Brief kann die Person leiten, die ihn schreibt.In einigen Situationen sollte eine quantitative Bewertung, die sich mit bestimmten Zahlen wie Verkaufszahlen oder Zeit für ein Projekt befasst, berücksichtigt werden.Nicht alle Arbeitsplätze können jedoch quantitativ analysiert werden, und so ein qualitatives Leistungsbewertungsschreiben, das Beobachtungen befasst, und die Ansichten anderer, die Stärken und Schwächen einer Person zu berücksichtigen, kann vorzuziehen sein.Jede dieser Methoden hat jedoch inhärente Schwächen, und so viele Bewerter bevorzugen es, beide zusammen zu verwenden, um eine effektivere Bewertung zu erhalten.

Da jemand ein Leistungsbewertungsschreiben schreibt, sollte er auch sicherstellendie Bedeutung des Prozesses.Wenn Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens in der Regel für Werbung berechtigt sind, die stark auf den Ergebnissen einer solchen Bewertung basieren, sollten sie dies verstehen.Der Zweck eines Leistungsbewertungsschreibens besteht nicht darin, Mitarbeiter oder andere mit einer Analyse ihrer Arbeit zu überraschen, sondern ihnen nützliches und sinnvolles Feedback hinsichtlich ihrer Leistung zu geben.Unfaire Bewertungen oder Förderungspraktiken können zur Unzufriedenheit der Mitarbeiter, zur Verlust von Arbeitnehmern und sogar zu Klagen führen.Es sollte von einem Bewerter vorsichtig gemacht werden, um sicherzustellen, dass Methoden verwendet werden, die eine faire und unparteiische Analyse der Fähigkeiten bieten, kombiniert mit klarer Kommunikation, die den Mitarbeitern hilft, zu verstehen, was von ihnen erwartet wird.