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Was sind die verschiedenen Arten der Humankapitaltheorie?

Die Humankapitaltheorie versucht, die Beziehungen zwischen Produktivität, Fähigkeiten in der Mitarbeiter und der Durchschnittszahlung zu erklären.Einige Theorien erklären, dass ein durch Bildung erhalteneres Leistungsniveau das Angebot und die Nachfrage von Arbeitnehmern in bestimmten Kategorien erheblich beeinflussen kann.Eine andere Humankapitaltheorie besagt, dass Löhne weitgehend durch die Art des Jobs bestimmt werden können, was das Angebot und die Nachfrage direkt beeinflussen kann.Arbeitgeber können auch eine maximale Investitionsrendite von ihren Arbeitnehmern anstreben, was einfach die Einnahmen und Effizienz aus den Arbeiten, die abzüglich Arbeits- und Ausbildungskosten erzeugt werden.korreliert sowohl mit Arbeitszufriedenheit als auch mit Einkommen.Wenn ein hochgebildeter Arbeiter in einer Position unter seinem Wissen und seiner Fähigkeiten beschäftigt ist, ist er eher unzufrieden.Dies kann zu Umsätzen führen, wenn die Arbeitsmarktbedingungen zugunsten von Mitarbeitern zugunsten sind.Zum Beispiel kann ein anderer Arbeitgeber der Person eine Position mit mehr Verantwortung, spezialisierteren Aufgaben oder einer Gehaltsrate bieten, die mehr mit seinen Qualifikationen übereinstimmt.Einige Branchen und Positionen müssen möglicherweise lukrative Gehälter anbieten, um Arbeitnehmer zu locken.Zum Beispiel müssen Bau- und Lieferjobs, die den Arbeitnehmern einer erhöhten Gefahr und potenziellen Verletzungen aussetzen, einen Anreiz für Kandidaten liefern.Nach einigen Formen der Humankapitaltheorie können Unternehmen, wenn die höhere Bezahlung nicht angeboten wird, möglicherweise keine qualifizierte Belegschaft in angemessenen Zahlen einstellen.Berufe, die einen Zustrom von Bewerbungen von qualifizierten Arbeitnehmern erhalten, bieten möglicherweise niedrigere Löhne, während Arbeitsplätze, die nicht beliebt sind, aber hochqualifizierte Arbeitnehmer benötigen, überdurchschnittliche Bezahlung bieten können.Angebot und Nachfrage könnten auch die Wettbewerbsfähigkeit zwischen den Rekrutierungsabteilungen von Unternehmen fördern.In Zeiten, in denen der Arbeitsmarkt mit qualifizierten Arbeitnehmern überflutet ist, wird durchschnittliches Marktgehalt tendenziell gesenkt, doch aufgrund eines hohen Bedarfs und einer geringen Versorgung an geeigneten Kandidaten können bestimmte Berufe nicht betroffen sein.sind oft versuchen, ihre Arbeitskosten zu maximieren.Da Löhne und Leistungen eine der kräftigeren Ausgaben sein können, die ein Unternehmen ereignen wird, kann es verschiedene kreative Methoden anwenden, um die Renditen zu erhöhen.Einige dieser Taktiken beinhalten Jobteilung, bei denen zwei Personen den gleichen Job teilen und ein Vollzeitgehalt teilen.Andere Unternehmen stellen weniger Arbeitnehmer ein, um mehr Verantwortung zu bekämpfen, und können die Bezahlung nur leicht erhöhen oder eine ergebnisorientierte Gehaltsstruktur haben.