Skip to main content

Was sind die verschiedenen Arten von Personalmanagementrichtlinien?

Richtlinien zur Personalverwaltung ermitteln einen erwarteten Standard für Professionalität und Verhalten für Mitarbeiter.Diese Richtlinien unterstützen das Management und diejenigen, die in Human Resources (HR) arbeiten, die Einstellungspraktiken beibehalten, die fair und konsistent sind.Sie liefern auch Kriterien dafür, wie ein Unternehmen kontroverse Probleme wie Drogenmissbrauch angibt.Durch die Umsetzung von Personalmanagementrichtlinien wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter wissen, was als angemessenes Verhalten qualifiziert ist und die Haftung für sexuelle Belästigung oder Diskriminierungsklagen für die Gefährten verringert.Schließlich schützen Personalmanagement -Richtlinien die Privatsphäre der Arbeitnehmer und die Geschäftsgeheimnisse der Arbeitgeber durch Einführung von Vertraulichkeitsvereinbarungen.

Die meisten Länder haben Gesetze, die die Diskriminierung von Bewerbern oder Mitarbeitern aufgrund ihrer Rasse, ihres Glaubens, des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, des nationalen Ursprungs, ihrer Behinderung, der Aufschrift ihrer Rasse, ihres Glaubens, des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, der Behinderung, der Behinderung, der Behinderung, der Unterscheidung verbieten.oder Religion.Ein Verstoß gegen diese Gesetze kann dazu führen, dass ein Unternehmen von der Regierung verklagt oder mit einer Geldstrafe verklagt wird.Personalmanagement-Richtlinien, die Vorurteile ausdrücklich verbieten und verdienerbasierte Qualifikationen für die Einstellung oder Förderung von Mitarbeitern ermitteln könnenförderlich für die Sicherheit oder Effizienz am Arbeitsplatz.Es ist wichtig, dass ein Unternehmen Personalmanagementrichtlinien hat, die definieren, was Drogenkonsum oder Missbrauch ausmacht.Einige Unternehmen versuchen möglicherweise, Mitarbeiter nach dem Zufallsprinzip oder aufgrund eines wahrscheinlichen Grundes zu drogen.Solche Tests können als illegal angesehen werden, wenn Personalmanagementrichtlinien die Mitarbeiter nicht ausdrücklich über diese Möglichkeit informieren.Arbeitgeber, die keine Personalverwaltungsrichtlinien haben, die ein solches Verhalten verbieten, können vor Gericht wegen Belästigung am Arbeitsplatz haftbar gemacht werden.Dies liegt daran, dass das Unternehmensmanagement die Verantwortung hat, ein sicheres Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten, das der Produktivität und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter förderlich ist.Personalmanagement -Richtlinien im Zusammenhang mit der Belästigung oder Respektlosigkeit anderer Mitarbeiter sollten klare Beispiele dafür enthalten, was inakzeptables Verhalten ausmacht, und Arbeitnehmern, die das Gefühl haben, mit ordnungsgemäßen Richtlinien für die Einreichung einer Beschwerde bei HR zu versetzen.einander mit vertraulichen oder sensiblen Informationen.Die Mitarbeiter haben möglicherweise medizinische Bedingungen oder persönliche Probleme, die sie an das Unternehmen preisgeben müssen, für das sie arbeiten, um ihre eigene Sicherheit oder die Sicherheit anderer zu gewährleisten.Ein Unternehmen ohne Personalmanagement -Richtlinien, die die Vertraulichkeit solcher Informationen garantieren, kann die Mitarbeiter vom Austausch abschrecken.Dies kann zu einer Haftung führen oder sich negativ auf die Leistung der Mitarbeiter auswirken.Umgekehrt muss ein Unternehmen möglicherweise Geheimnisse mit Mitarbeitern teilen, die für den Erfolg des Unternehmens oder den Wettbewerbsvorteil gegenüber Wettbewerbern ein wesentlicher Bestandteil sind.Personalverwaltungsrichtlinien, die Vertraulichkeitsvereinbarungen für alle Mitarbeiter festlegen, vermitteln solche Geheimnisse, die den Wettbewerbern enthüllt werden.