Was ist ein Kompetenzmanagementsystem?

Ein Kompetenzmanagementsystem (CMS) ist ein Instrument, mit dem viele Unternehmen und Organisationen das Kompetenzniveau eines Mitarbeiters bestimmen und verbessern.Es handelt sich in der Regel um eine webbasierte oder Softwareanwendung, die es einfacher und zugänglicher für die Verwendung macht.Das CMS kann auch schnellere Ergebnisse und eine objektivere Analyse der Kompetenz eines Mitarbeiters liefern.

Ein modernes Kompetenzmanagementsystem erkennt die Einzigartigkeit eines Individuums an.Durch die Ermittlung der Stärken und Schwächen eines Mitarbeiters kann ein Lern- und Schulungsprogramm erstellt werden, das für jeden Mitarbeiter angepasst ist.Das System kann nicht nur helfen, Mitarbeitern zu präsentieren, sondern auch die Personalabteilung eines Unternehmens bei der Einstellung der am besten geeigneten Bewerber.Bei der Einstellung von Bewerbern ist ein Hauptproblem die „Skills -Lücke“, die sich auf die Ungleichheit zwischen den bestehenden Fähigkeiten eines Bewerbers und den Fähigkeiten, die ein bestimmter Beruf benötigt, bezieht.Mit einem Evaluierungstest bestimmt das CMS die Qualifikationslücke und hilft bei der Reduzierung.

Unternehmen, die ein Kompetenzmanagementsystem nutzen, haben auch einen zusätzlichen Vorteil, dass die Fähigkeiten und das Wissen eines Mitarbeiters mit einer bestimmten Arbeitsplatzposition übereinstimmt.Normalerweise kann das CMS das Profil eines Mitarbeiters erstellen, das mit einem aktuellen Jobprofil verglichen werden kann, was eine leichtere Entscheidung darüber erfasst, welche Mitarbeiter für die Position am besten geeignet sind.Das System kann auch eine „Nachfolgeplanung“ erstellen, die einem Unternehmen hilftBewerten Sie auch andere Merkmale wie emotionale Intelligenz (EQ).Unternehmen setzen häufig einen wichtigen Wert dafür, wie ihre Mitarbeiter sich miteinander verbinden, um ein ideales Arbeitsumfeld zu schaffen.Das Kompetenzmanagementsystem kann auch zur Bewertung von Persönlichkeiten und Verhaltensweisen verwendet werden, da es sich auf die Erstellung von Arbeitsgewohnheiten und Motivationsmethoden durch einen Bewerber oder Mitarbeiter auswirkt.

Das System kann konventioneller mit Papierdokumenten und Tests erstellt werden.Die computergestützte Version kann jedoch bequemer sein.Die computergestützte Datenbank kann schneller aktualisiert werden, wenn beispielsweise die Profiländerungen eines Mitarbeiters oder das Unternehmen eine neue Richtlinie auferlegen.Es kann auch weniger Zeit und Platz für die Einreichung der Dokumente verbrauchen.Ein Kompetenzmanagementsystem schafft auch eine Atmosphäre der Transparenz, in der sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer auf relevante Informationen übereinander und über das gesamte Unternehmen zugreifen können.