Was ist ein Incentive -Programm?

Ein Anreizprogramm ist jede Art von Programm, die die Teilnehmer auf eine bestimmte Weise motiviert, indem sie ihnen irgendeine Form von Belohnungen anbieten.Anreize können auf verschiedene Arten und an vielen verschiedenen Orten verwendet werden.Sie könnten dazu beitragen, Mitglieder eines Unternehmens zu ermutigen, bestimmte Ziele zu erreichen, oder sie könnten zusätzliches Lernen in einem Klassenzimmer einspringen.In Business Incentive -Programmen werden häufig in der Vertriebsbranche eingesetzt, aber dies ist eindeutig nicht die einzige Möglichkeit, mehr zu erreichen.

Wenn Menschen in Betracht ziehen, einer Belegschaft oder Lernumgebung ein Anreizprogramm hinzuzufügen, sollten sie verschiedene Dinge bestimmen, die mehrere Dinge bestimmen sollten.Erstens sollten die Menschen ein klares Ziel des Verhaltens haben, das sie fördern möchten.Sie müssen auch ein Gefühl dafür haben, welche Art von Anreizen sie bieten werden, wenn Mitarbeiter festgelegte Ziele erreichen.

Ein Vertriebsleiter möchte beispielsweise jeden Vertriebsmitarbeiter seinen Umsatz um 20%erhöhen.Der Manager muss entscheiden, wie er einen Anreiz anbietet, der funktionieren könnte.Dies könnte Geld sein, eine Reise für zwei Sonderangebote, Tickets für ein fabelhaftes Konzert oder viele andere Dinge.Ein intelligenter Manager könnte diesen Anreiz mit einem Firmen -Mittagessen oder mit der Ausbildung vorstellen, die darauf abzielt, Vertriebsmitarbeiter zur Steigerung des Umsatzes zu erhöhen.Da 20% ein großes Ziel sind, könnte der Manager auch niedrigere Ziele mit kleineren Preisen festlegen, damit er jeden Mitarbeiter dazu ermutigt, sein Bestes zur Verbesserung der Leistung zu machen, und mehr Mitarbeiter glücklich macht, weil mehr von ihnen einen Anreizpreis „gewinnen“ würden.

Es gibt auch viele Anreizprogrammtypen in Schulen.Lehrer können kleine Belohnungen für mehr Lesen, starke Noten und Staatsbürgerschaft oder für viele andere Dinge geben.Wie beim Geschäftsführer muss der Lehrer ein Anreizprogramm als etwas Besonderes verkaufen, das die Schüler dazu bringt, es zu verdienen.Da die Belohnungen normalerweise kleiner sind, kann der Lehrer tatsächlich den größeren Job verkaufen, der ein solches Programm verkauft.Er oder sie muss auch sensibler für das Problem sein, dass niedrigere leistungsstarke Schüler in der Klasse möglicherweise nicht in der Lage sind, die Leistung auf ein Niveau zu bringen, das Anreize einbringt, die angeboten werden.

Im Klassenzimmer oder im Büro wird ein Anreizprogramm nichtArbeiten Sie in den meisten Fällen gut, wenn es keinen routinemäßigen Respekt für Studenten oder Mitarbeiter gibt.Die Menschen sind in der Regel produktiver, wenn sie glücklicher sind, und das bedeutet, dass ein Anreizprogramm niemals den Platz des geschickten Managements oder Unterrichts einnehmen kann, das respektvoll ist.Ein solches Programm sollte vielmehr als Auswuchs eines bereits raffinierten und qualifizierten Managements oder eines Lehransatzes angesehen werden.Wenn dies nicht der Fall ist, besteht das Risiko, verspottet zu werden, anstatt Aufregung zu schaffen.