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Was ist das Arbeitsleistungmanagement?

Arbeitsleistungsmanagement ist ein Prozess der Überwachung der Leistung der Mitarbeiter sowie der Managementleistung, um die Produktivität und Effizienz an einem Arbeitsplatz zu gewährleisten.Die besonderen Aspekte des Arbeitsleistungsmanagements können von Unternehmen zu Unternehmen variieren, aber im Allgemeinen beinhaltet dies in der Regel die Festlegung von Zielen und die Sicherstellung, dass Mitarbeiter und Management diese Ziele rechtzeitig erreichen.Wenn diese Ziele nicht erreicht werden, müssen Anpassungen an Prozessen sehr oft vorgenommen werden.Dieses Management kann sich auf die individuelle Leistung der Mitarbeiter oder auf die Arbeit am Arbeitsplatz als Ganzes beziehen.Managementteams befassen sich häufig mit diesem Aspekt der Arbeitsleistung.

Die Idee hinter dem Arbeitsleistungsmanagement besteht darin, die Produktivität sowie gesunde Arbeitsumgebungen zu steigern.Verhaltensweisen und ihre Ergebnisse werden von Teams für die Arbeitsleistungmanagement -Teams analysiert, damit sie analysieren können, ob eine bestimmte Strategie funktioniert.Auf individueller Ebene kann sich ein Manager mit einem Mitarbeiter treffen, um bestimmte Ziele zu entwickeln.Wenn der Mitarbeiter beispielsweise Probleme hat, pünktlich zur Arbeit zu kommen, kann ein Leistungsziel darin bestehen, jeden Tag konsequent zu einem bestimmten Zeitpunkt zu erscheinen.Wenn der Mitarbeiter dieses Ziel nicht erreichen kann, kann er oder sie gerügt oder sogar von der Beschäftigung gekündigt werden.Andere Leistungsziele können weniger Strafe sein.Ein Mitarbeiter mit niedrigem Niveau kann zum Beispiel ein Ziel setzen, Schulungen zu erhalten, das ihn für eine Beförderung qualifiziert.Gute Gewohnheiten und Errungenschaften sollten nach Möglichkeit öffentlich anerkannt und verstärkt werden, um die Moral der Mitarbeiter zu fördern und einen hohen Standard für Arbeitsleistung festzulegen.Negative Gewohnheiten und Ereignisse sollten ebenfalls angegangen werden, um sicherzustellen, dass sie für den Rest des Arbeitsplatzes kein Problem werden und für die Mitarbeiter, auf die die negativen Verhaltensweisen zugeordnet werden können, nicht weiterhin ein Problem darstellen.Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern ist von entscheidender Bedeutung, sodass die Mitarbeiter ein klares Verständnis dafür haben, was von ihnen erwartet wird.Manager werden den Fortschritt der Mitarbeiter überwachen, um sicherzustellen, dass diese klaren Ziele rechtzeitig gearbeitet oder sogar erreicht werden.

Ein Mitarbeiter kann regelmäßig einer Leistungsbeurteilung unterzogen werden, was im Wesentlichen eine Bewertung der Arbeitsleistung darstellt.Dies kann von einem Managementteam oder in Verbindung mit diesem Mitarbeiter durchgeführt werden.Die Größenordnung, durch die diese Bewertung stattfindet, wird je nach Unternehmen variieren, aber am Ende sollte der Mitarbeiter ein klares Verständnis dafür haben, wie sie in der Vergangenheit durchgeführt wurden und was er in der Vergangenheit durchgeführt hat und was sie vorwärts gehen sollten, um sich zu verbessern, um sich zu verbessern, um sich zu verbessernoder weiter auf einem positiven Weg.