Může zaměstnavatel požadovat, aby zaměstnanec pracoval přesčas?

Zákony a předpisy týkající se přesčasů se mezi regiony a zeměmi po celém světě velmi liší.Některé rozvojové národy nemusí mít žádné zákony o přesčasech - alespoň ne žádné, které jsou vynuceny.Jiní monitorují přesčasy předpisy docela přísně.

Zda zaměstnavatel může donutit zaměstnance, aby pracoval přesčas, závisí na řadě faktorů, jako je například typ předpisů o zaměstnání a pracovní síle v jurisdikci.V některých případech mohou země tyto zákony určit.V jiných případech mohou být místní a státní jurisdikce schopna určit své vlastní předpisy pro ty, kteří pracují přesčas.Některá práva zaměstnanců se však téměř všeobecně vztahují na předpisy přesčasů.Například ti, kteří jsou povinni, nebo kteří se rozhodně rozhodnou pracovat přesčas, jsou obvykle odměňováni vyšší mírou odměňování nad tím, co jsou obvykle nabízeny.V mnoha případech to bude 150 procent normální mzdy nebo vyšší.Opět to záleží na situaci.V některých případech nemůže práce překročit 10 až 12 po sobě jdoucích hodin v závislosti na povolání.Jedinými zaměstnanci, kteří zaměstnavatel nemůže vyžadovat, aby pracovali přesčas, jsou zaměstnanci mladší 16 let.Pro tyto zaměstnance stále na střední škole mohou být zavedeny další předpisy.Například zaměstnavatel nemusí být schopen přimět studenty středních škol pracovat přesčas během týdnů na zasedání.

Pro země v Evropské unii jsou pravidla poněkud odlišná.I když v těchto zemích lze vyžadovat přesčasy, je to směrnice Evropské unie, že žádný zaměstnanec nepracuje více než 48 hodin týdně.To může snížit schopnost pracovat, co je známo jako rozdělené směny.Pracovníci však mají právo odhlásit se z maximálního požadavku přesčasů, což umožňuje, aby v případě potřeby fungovaly další přesčasy.rozumné další hodiny.Zpracované hodiny však mohou být průměrovány po dobu 12 měsíců, což znamená, že mohou existovat týdny, kdy by zaměstnanec mohl pracovat přesčas přesahující tuto částku.Zákonodárci v Austrálii mají pocit, že 38hodinový maximální požadavek zachovává problémy kvality života v zemi.Abychom pomohli zmírnit obavy pro ty, kteří pracují přesčas, australské právo vyžaduje, aby zaměstnavatelé upravovali své politiky přesčasů, pokud existuje riziko fyzického nebo duševního zdraví pro zaměstnance způsobené příliš mnoho hodin.Znění však umožňuje velkou subjektivitu.