Musím pracovat na plný úvazek, abych získal výhody?

Otázka, zda nejsou zaměstnanci schopni získat výhody, když pracují na částečný úvazek, závisí na zaměstnavateli.Vzhledem k tomu, že výhody jsou v očích mnoha zaměstnanců důležitou a cennou funkcí, může být prospěšné zkoumat politiku Companys a zároveň se ucházet o práci.Během rozhovoru jsou obecně zamračeny otázky týkající se výhod, ale pokud se objeví téma kompenzace, můžete o tom diskutovat a můžete se také zeptat mezi zaměstnanci společnosti.

V nejlepším případě scénář, každý, kdo pracuje pro společnostSchopnost získat výhody, bez ohledu na to, kolik hodin vkládají. Je to však vzácné, protože výhody mohou být velmi drahé a většina společností chce snížit náklady tam, kde mohou.Častěji se lidé, kteří pracují na plný úvazek, mají lepší výhody než ti, kteří pracují na částečný úvazek.Například všichni zaměstnanci by mohli mít prospěch ze slevy společnosti, ale pouze zaměstnanci na plný úvazek by mohli získat důchodové dávky.

Pokud chcete získat výhody pro zdravotní péči, mnoho společností nastavilo různé plány, v závislosti na množství hodin, které zaměstnanci vložili. Zaměstnanci na plný úvazek mohou mít nárok na dražší výhody, jako je zubní a vidění, zatímco zaměstnanci na částečný úvazek mohou mít jednodušší plány s vyšším krytím nebo menším pokrytím na předpis.V některých případech společnosti nechá zaměstnance nakupovat do balíčku s vyššími výhodami, což zpřístupní lepší výhody těm, kteří za ně chtějí platit.

V jiných případech nemusíte získat výhody, pokud pracujete na částečný úvazek.Z pohledu Companys prostě nestojí za to nabídnout výhody zaměstnancům, kteří nepracují tolik, zejména v případě sezónních zaměstnanců.Některé společnosti z tohoto důvodu aktivně hledají pracovníky na částečný úvazek ve snaze snížit náklady.Pokud se však ukážete jako schopný a cenný zaměstnanec, možná budete moci získat více hodin a potenciálně se vydat na cestu na částečný úvazek.

Neexistuje žádné tvrdé a rychlé pravidlo o tom, které zaměstnanci získají výhody.Mnoho vládních zaměstnavatelů například dává výhodám všem zaměstnancům, bez ohledu na status, a některé velké společnosti, které se hrdí na péči o své zaměstnance, nabízí výhody všem, zatímco jiné velké společnosti považují omezené výhody za míru snižování nákladů.Pokud pracujete pro společnost, která nabízí výhody pouze zaměstnancům na plný úvazek, může se vyplatit pokusit se zeptat na nákup některých nebo všech výhod v plánu, protože společnosti často vyjednávají levnější sazby pro zdravotní pojištění a další výhody anemohli byste tyto sazby získat sami.