Opravdu šetří outsourcing peníze?

Outsourcing je praxe přemístění určitých částí nebo všech podniků z břehů země, ve které se firma nachází.Mnoho společností používá tuto praxi jako zařízení pro úsporu nákladů a nepochybně může ušetřit peníze.Tento problém je však velmi komplikován všemi zúčastněnými faktory a je cenné podívat se na to, jak může lokalizace většiny podniků na zahraniční pobřeží ušetřit a stát peníze současně. Nejprve ne všechny outsourcing jde do zemí, které mají nižší náklady.Některé země přemísťují závody, obchody a zařízení v zemích, které mají vyšší náklady, ale mohou mít daňové výhody.Praxe obvykle zahrnuje používání zemí, kde náklady na zaměstnávání lidí a pronájmu nebo vlastní zařízení pro umístění zaměstnanců jsou výrazně nižší a mohou také existovat daňové výhody pro zaměstnávání velkého počtu lidí v této zemi.

Ve vysoce industrializovaných zemích mohou být náklady na mzdy a zařízení vysoké a společnosti mohou platit zlomek této ceny jinde, přičemž stále zaměstnávají pracovníky, kteří jsou stejně kvalifikovaní.Pro společnosti, které chtějí snížit výdaje, může být outsourcing životaschopným prostředkem k tomu, aby toho dosáhl, a přitom umožňuje společnosti platit za dražší zaměstnance v zemi, ve které byla založena.Mnoho podniků má kombinaci místních zaměstnanců a outsourcovaných zaměstnanců, zatímco jiné přemísťují většinu podnikání na zahraniční pobřeží.Například mnoho podniků se rozhodlo přemístit linky pro pomoc zákazníkům do zahraničních zemí a některé zjistily, že tato praxe nefunguje dobře.Lidé, kterým tyto linie pomáhají, nedostávali takový druh služby, které požadovali, aby zůstali zákazníky, a některé společnosti se rozhodly zastavit outsourcing nápovědy a práci se zákazníky, aby lépe sloužili zákazníkům.Pointa je, že pokud nespokojenost zákazníka zmírňuje levnější náklady na zaměstnance, pak outsourcing neušetří peníze.produktů nebo služeb.Odstranění pracovních míst ze země ovlivňuje její ekonomiku a kupní sílu spotřebitelů.Zatímco outsourcing může mít za následek, že je schopen nabízet produkty za nižší ceny, počet zákazníků a spotřebitelských výdajů klesá, pokud nejsou pracovní místa k dispozici.Toto je běžná kritika praxe.

Například v USA bylo zadáno mnoho výrobních pracovních míst.Ne všichni lidé, kteří ztratí práci, jsou schopni najít jiná pracovní místa, která vydělávají stejné množství peněz, a vysokou nezaměstnanost, zejména ve městech, která byla dříve soustředěna na výrobu, ovlivňují ostatní podniky v těchto městech.Když společnosti začnou outsourcing natolik, že nezaměstnanost stoupá a obecná ekonomika se potýká, tyto společnosti nemusí být schopny vydělat peníze.Jinými slovy, mohou vytvořit situaci, kdy neexistují žádné spotřebitelé, aby si koupili své výrobky, bez ohledu na to, jak levné jsou.Nakonec se tvrdí, že pokles energie spotřebitelů může společnosti stát společnosti stát peníze, mnohem více, než by ušetřili outsourcingem.Zatímco z humanitárního hlediska to lze považovat za velmi žádoucí, existují některé konečné důsledky.Důsledná práce v těchto zemích pomáhá zvyšovat životní úroveň, a to nakonec zvýší náklady na zaměstnávání pracovníků v takových zemích a pronajímání nebo získávání majetku.Zvyšování životní úrovně by mohlo zahraniční a domácí zaměstnanci stát přibližně stejnou částku.

Tato praxe nakonec šetří peníze a pravděpodobně bude pokračovat.Země mohou učinit outsourcing méně atraktivní tím, že poskytne daňové úlevy společnostem, které udrží zaměstnání wIthin hranice země.Avšak i s pobídkami k outsourcingu, výhody této společné obchodní praxe pravděpodobně budou i nadále existovat.To, co společnosti, které outsourcují, musí zvážit, nejsou jen krátkodobé úspory, ale potenciální dlouhodobé náklady a případně výhody pro sebe i pro společnost obecně.