Jak mohu zvýšit své šance na získání propagace?

Získání propagace zaměstnání je více než jen o štěstí.Existují specifické způsoby, jak zvýšit vaši šanci na povýšení, a kroky k získání propagace mají tendenci zůstat ve většině pracovních prostředí stejný.Z kanceláře do továrního dna se zvyšují šance na povýšení pozorováním následujících kroků.

Mnoho lidí předpokládá, že dobré pracovní dovednosti ve své současné práci jsou způsobilé pro povýšení.Dovednost v tom, co děláte, je důležité, ale nemusí nutně zasloužit propagaci.Zaměřte se na to, aby jste nejen skvělí v tom, co v současné době děláte, ale také prokázání schopnosti být skvělou v práci, na kterou chcete být povýšeni.

Některé pozice mohou vyžadovat další vzdělání, školení nebo pokročilý titul mdash;Zvažte podpory svého vzdělání, abyste zvýšili své šance na získání propagace.Některé společnosti dokonce uhradí výdaje na vzdělávání, které souvisejí s vaší konkrétní prací nebo oborem.Přestože je vzdělání důležité, není to nutně nejdůležitější kvalifikace, kterou zaměstnavatel hledá při propagaci na vyšší pozici.Pečlivě vytvořte obchodní plán, který nastiňuje vaše osobní kariérní cíle.Jakmile to dáte dohromady, požádejte svého manažera o schůzku, aby prodiskutoval kariérní růst.Poté, co jste nastínili své cíle, požádejte manažera o konkrétní zpětnou vazbu v oblastech, které musíte zlepšit, abyste získali propagaci, nebo aby splnili váš obchodní plán.

Tento typ setkání by neměl být fórem, na který by si stěžoval na to, že nedostává propagaci, a jakmile objasníte své cíle, opakujte je.Spíše diskutujte o svém záměru s manažerem s dobře promyšleným plánem a vezměte zpětnou vazbu.Poté použijte recenze zaměstnanců k diskusi o tom, jak splňujete obchodní plán, který jste vytvořili.

V obchodních nebo technických oborech je pravděpodobně jedním z největších určujících faktorů vaše vynikající komunikační dovednosti.Být schopen kritiku, vedoucí týmy a mít dobré vztahy s spolupracovníky a manažery, zvyšuje pravděpodobnost propagace.

I v prostředí, kde týmová práce není běžná, můžete vést týmy, které mají prospěch z vašeho pracoviště.Týmy se mohou dívat na problémy na pracovišti, jako je to, jak vylepšit občerstvení, jak učinit prostředí kancelářského prostředí ergonomicky zdravější nebo jak implementovat bezpečnostní a nouzové plány pro pracovníky.Alternativně v pracovních místech, kde se často používají týmová práce, hledejte příležitosti k vedení týmů, aby se dosáhlo cílů souvisejících s prací.Pokud nejste dobří týmovou práci, jste zpožděni, abyste se naučili, jak úspěšně přistupovat k týmu.Vezměte třídy, přečtěte si knihy nebo pozorujte ostatní, kteří vedou úspěšné týmy, aby se stali efektivním manažerem týmu.Ve velké společnosti může být vaše osobní viditelnost nízká, pokud neznáte dobře „vyšší UPS“.Prozkoumejte svou společnost a hledejte ty, kteří vás mohou o vaší práci naučit více.Pak se k nim přistupte a zeptejte se na mentoring.Nejedná se o šanci, abyste se vsadili vyšší, ale zlepšit vaši viditelnost, dovednosti a pravděpodobnost získání propagace.Můžete být oddaným dobrovolníkem pro jídlo na kolech, místním členem školní rady nebo fotbalovým trenérem.Napište nebo publikujte v souvisejících obchodních časopisech nebo webových stránkách, abyste zvýšili viditelnost ve vaší společnosti a šance na propagaci.Podívejte se na místní organizace nebo politiku jako příležitost k zdokonalování vašich mezilidských dovedností a účasti v týmech a vedení týmů.

Na pracovišti sledujte ostatní, kteří byli povýšeni a porovnávají vaše chování s jejich.Pokud máte dobré vztahy s těmito pracovníky, které byste měli, zeptejte se jich přátelsky, jaké dovednosti byly nejdůležitější při získávání PRomotion.Zrcadlí tyto dovednosti.

Nezahrnujte svůj vlastní roh, ale mějte záznam o svých úspěších v práci.V recenzích může mít záznam o takových úspěších upozornit na tyto dovednosti.Plánujte také příkladný rekord zaměstnanců.Ukažte se včas pro práci, minimalizujte nepřítomnosti práce a buďte připraveni na příležitostnou práci navíc.Místo toho byste měli ukázat, že máte vlastnosti, které zaměstnavatel hledá na vyšší pozici.

Zejména v technických oblastech mají někteří zaměstnanci tendenci k aroganci ohledně jejich nadřazených znalostí nebo intelektuálních darů.I když jsou technické znalosti nesmírně důležité, nedovolte mu, abyste vás izolovali od zaměstnanců s menšími znalostmi.Vyvarujte se nadřazenosti a osvojte pokožnost tím, že se naučíte více, zejména o mezilidských dovednostech na pracovišti.