Jak se mohu stát způsobilým pro nezaměstnanost?

Jediným požadavkem na nezaměstnanost je být mimo práci, ale aby byl nárok na nezaměstnanost kompenzace , musí pracovník splňovat určitá kritéria nařízená státem, ve kterém žije.Mnoho zaměstnavatelů platí pojištění nezaměstnanosti pro každého zaměstnance, zatímco jsou zaměstnáni, takže propuštěný pracovník v podstatě žádá o náhradu za nezaměstnanost, která již byla v tomto fondu shromážděna.Aby se však pracovník stal způsobilým pro dávky, musí být nezaměstnaný bez vlastní viny.Pokud se zaměstnavatel rozhodne pustit zaměstnance během hospodářského poklesu, může tento zaměstnanec získat kompenzaci ihned po svém posledním dni v práci.Zaměstnanec neztratil svou práci kvůli osobnímu pochybení, ani neopustil dobrovolně.Tyto podmínky oddělení pracovních míst se stávají velmi významnými, když státní oddělení nezaměstnanosti určuje způsobilost k dávkám.Pokud je u státu podán nárok na nezaměstnanost, je žádost přezkoumána za účelem stanovení okolností obklopujících oddělení.Pokud by zaměstnanec dobrovolně opustil svou práci z přísně osobních důvodů, neměl by nárok na výhody.Pokud by podmínky práce přiměly přiměřenou osobu, nebo pokud zaměstnavatel požádá zaměstnance, aby spáchal neetický nebo nezákonný čin, mohl by zaměstnanec získat náhradu.

Lidé, kteří jsou samostatně výdělečně činní nebo pracují-Pozice času může mít nárok na nezaměstnanost, pokud jejich dostupná pracovní doba klesne pod 40 hodin bez vlastní viny.Tato způsobilost by byla stanovena poté, co pracovník požádal o dávky.Někteří pracovníci se mohou cítit pod tlakem, aby nedobrovolně odešli ze své práce, zejména ti, kteří dosáhli maximálních platů.Tito zaměstnanci mohou stále žádat o dávky v nezaměstnanosti, ale musí prokázat, že neměli v úmyslu odejít z pracovní síly v době, kdy byli zamítnuty.Tato podmínka někdy spustí přestaň, než dostanete propuštěnou mentalitu mezi nespokojenými pracovníky, ale ve skutečnosti není ani rozhodnutí výhodnější, pokud jde o podání náhrady za kompenzaci nezaměstnanosti.Pravděpodobně by pracovník, který může definitivně dokázat, že podmínky zaměstnanosti byly nelidské nebo nezákonné, může mít lepší nárok na nezaměstnanost než pracovník, který ztratil své postavení prostřednictvím úmyslného pochybení, ale může být velmi obtížné ospravedlnit dobrovolný opuštění bez dokumentace.

Je důležité, aby propuštění nebo propuštěni pracovníci dodržovali všechny požadavky na státní úřady státu, aby zůstaly způsobilé k náhradě.Pokud žadatel není fyzicky nebo psychicky neschopný provádět pravidelnou práci, bude se očekávat, že bude požádat o vhodné zaměstnání každý týden a přijímat přiměřené pracovní nabídky, kdykoli je to možné.Za pravidelných ekonomických podmínek, dávky v nezaměstnanosti obecně trvají až 26 týdnů, ale mohou být prodlouženy během období vysoké nezaměstnanosti.