Jak si mohu vybrat ty nejlepší knihy pro správu lidských zdrojů?
Odborníci na lidské zdroje jsou zodpovědní za zlepšení prostředí, ve kterém zaměstnanci pracují. V ideálním případě odborníci na lidské zdroje chtějí vytvořit pracoviště, kde se zaměstnanci cítí motivováni k dobré práci a kde všichni pracovníci mají pocit, že jsou respektováni a zacházeni stejně. Je také běžné, že odborníci na lidské zdroje vyjednávají platy a balíčky přínosů a účastní se náborových procesů. Chcete -li si vybrat ty nejlepší knihy pro správu lidských zdrojů, musíte si první přemýšlet o tom, co doufáte, že získáte s knihami, které si vyberete. Například, pokud se účastníte tříd studií nebo managementu lidských zdrojů, pravděpodobně byste si měli vybrat knihy, které jsou uvedeny v osnově kurzu.
Mnoho odborníků používá knihy pro správu lidských zdrojů, aby jim pomohlo zlepšit jejich vlastní výkony. Chcete -li vybrat nejlepší knihy, měli byste přemýšlet o procesech, které musíte zlepšit. Pokud máte zájem motivovat zaměstnance ve vaší organizaci, pravděpodobně je toDobrý nápad zaměřit se na knihy pro správu lidských zdrojů, které poskytují tipy pro zlepšení postojů kolem kanceláře. Můžete získat tipy, jak rozjasnit náladu v jinak fádních místnostech a jak povzbudit zaměstnance, aby vyjádřili své myšlenky.
Pokud máte na starosti oddělení lidských zdrojů, hledejte knihy pro správu lidských zdrojů, které vám poskytují tipy na organizaci. Můžete se naučit, jak delegovat úkoly a jak trénovat a hodnotit své zaměstnance. Pokud máte zájem o konkrétní modely organizačního řízení, ujistěte se, že si vyberete knihy pro správu lidských zdrojů, které hovoří přímo s organizacemi, které jsou velikostí vaší organizace a které mají podobné výzvy a příležitosti.
Odborníci na lidské zdroje jsou často zodpovědní za řešení otázek odměňování pracovníků a výhod zaměstnanců. Pokud potřebujete pomoc s těmito problémy, zkuste najít správu lidských zdrojůKnihy, které obsahují informace, které se konkrétně týkají zákonů a předpisů ve vaší oblasti. Obzvláště důležité je najít knihy, které jsou publikovány nebo schváleny profesionálními nebo vládními agenturami a které byly napsány znalými jednotlivci.
Pro mnoho odborníků v oblasti lidských zdrojů je úcta k rozmanitosti na pracovišti nejvyšší prioritou. To znamená, že mnoho odborníků v oblasti lidských zdrojů chce, aby se každý zaměstnanec cítil pohodlně s tím, kým je, bez ohledu na jeho etnické pozadí, příjmové skupiny, věkovou skupinu nebo typ těla. Manažeři lidských zdrojů musí brát všechny nároky na obtěžování velmi vážně. Můžete těžit z knih o řízení lidských zdrojů, které poskytují školení citlivosti. Tyto knihy mohou zahrnovat diskuse o myšlenkách, slovech a předsudcích, které lidé často mají a které mohou ublížit pocity druhých.