Jak mohu sbírat zpět odměnu?

Zaměstnanci, kteří chtějí shromažďovat zpět odměnu, obvykle potřebují soudní příkaz, který jejich zaměstnavatel nutí, aby poskytoval finanční prostředky, ačkoliv je někdy možné vyjednat vypořádání soukromě.U soudních příkazů je nutné předložit soud a předložit informace o situaci soudci, který může určit, zda je dlužen zpětný plat a kolik by měl zaměstnanec obdržet.Vládní agentury mohou s tímto procesem pomoci a v některých případech mohou podat žalobu jménem zaměstnance, kterému byla odepřena odměnu.správně vypočítat mzdy nebo být placen ve špatné mzdě.Je vhodné udržovat platební útržky a další záznamy o zaměstnání a kontrolovat je proti osobním záznamům.Pokud se objeví disparita, může zaměstnanec diskutovat o situaci se zaměstnavatelem a pokusit se zprostředkovat soukromě před soudem.Je důležité si uvědomit, že mnoho národů má promlčení, například dva roky, na záda.Ministerstvo práce je obvykle odpovědné za řešení takových sporů a může mít oddělení, které se konkrétně zaměřuje na dlužné mzdy.Agentura může případ přezkoumat a může se rozhodnout, že jej převede k soudu.Platí soudní náklady na žalobu a pracuje u soudu na příkaz.To je běžnější v případech zahrnujících více zaměstnanců nebo zvláště závažných příkladů dlužných platů.Zaměstnanci mohou podat žalobu podle pracovních zákonů jejich regionu, aby požadovali odměnu a obdrželi soudní příkaz.To bude vyžadovat některé výdaje mimo kapsu a zaměstnanci mohou chtít vyvážit, kolik očekávají, že obdrží proti nákladům na podání žaloby u soudu.Zaměstnavatelé mají tendenci mít hlubší kapsy a mohou být schopni bojovat s případem dostatečně dlouho na to, aby došly fondy zaměstnanců, což je něco, co je třeba zvážit před podáním žaloby.platba od zaměstnavatele.Pokud zaměstnavatel odmítá dodržovat, může soud přimět zaměstnavatele, aby se vzdal prostředků.Zaměstnavatelé, kteří mají pocit, že objednávka je nespravedlivá, mohou potenciálně podat přepadení, aby se hádali jejich stranu.