Jak mohu vytvořit politiku najímání?

Politika náboru je formalizovaná sada pokynů používaných k poskytování informací o praktikách, které společnost používá při najímání nových zaměstnanců.Tento dokument obvykle obsahuje informace o tom, jaké dokumenty jsou vyžadovány k získání pozice, která oddělení řeší najímání zaměstnanců a jaká kritéria jsou při přijímání přijata přijatelná.Ne každé podnikání má formální politiku najímání, ale většina velkých má velmi jasné dokumenty týkající se tohoto tématu s informacemi o široké škále situací.Politika náboru lze použít k zajištění toho, aby postupy najímání byly spravedlivé a aby se se všemi potenciálními zaměstnanci zacházelo stejně.Abychom vytvořili politiku najímání, vše, co je třeba udělat, je formálně identifikovat a zaznamenat způsob, jakým jsou noví zaměstnanci řádně najati, a ujistěte se, že zahrne všechny relevantní právní informace.Oddělení zdrojů, i když za tento dokument mohou být odpovědné i jiné strany.Cílem dokumentu by mělo být objasnit potenciální zaměstnance a další relevantní strany, jak jsou zaměstnanci vybíráni.Samozřejmě, omylní a názory jsou vždy zodpovědní za výběr nejslibnějších kandidátů, ale metody, kterými jsou výběry provedeny, mohou být dokumentem pokryty.Například, pokud je první osoba, která se třídí prostřednictvím potenciálních kandidátů, je jedním z konkrétních zaměstnanců, a pak top výběry z obecného fondu jsou předány jinému zaměstnanci, měl by být do dokumentu zahrnut takový druh informací.Zahrnujte také informace o tom, jaké informace budou získány od jakéhokoli potenciálního zaměstnance a jaké dokumenty se očekává, že zaměstnanec bude podepsat, pokud bude formálně najat.Například pokud je u potenciálních zaměstnanců provedena trestní kontrola nebo kontrola úvěru, měla by být zahrnuta do politiky najímání.Očekává se, že počet odkazů, které zaměstnanec poskytne, které se očekávají profesionální certifikace a jak by tyto informace měly být předloženy, jsou užitečné informace, které mají být zahrnuty do politiky najímání.Je stále důležité zahrnout informace o nekalých najímáních praktik do této politiky.I když žádný zaměstnanec nikdy nezažije nespravedlivé zacházení, mít příslušné informace v této politice může chránit společnost před právními potížemi.Formalizace těchto informací také informuje o stranách, které o těchto zákonech neví, že určitá kritéria nejsou relevantní pro najímání.Informace o tom, jak mohou kandidáti najít otevřené pozice, by mohly jít v jedné sekci, zatímco informace o tom, jak budou informováni uchazeči, kteří byli zamítnutí, mohou jít do jiného.Mnoho lidí shledává, že skládání dokumentu v řádným očíslovaném seznamu spíše než odstavce usnadňuje čtení dokumentu.Tento dokument mohou být používány jak zaměstnanci, tak nezaměstnaní, takže je nejlepší udržet dokument velmi formální.V některých případech mohou právní strany požádat o obsah dokumentu, takže by se mělo velmi pečlivě přemýšlet o tom, jaké informace jsou zahrnuty do této politiky.