Jak se vypořádám se špatným zaměstnavatelem?

Jak se vypořádáte se špatným zaměstnavatelem, bude mít často hodně společného s tím, co dělá zaměstnavatele „špatným“ a kdo je v této společnosti zdrojem vašich problémů.Například byste se například s situací pravděpodobně řešili jinak, pokud je to konkrétní manažer, který je špatný, spíše než politiky společnosti, se kterými jednoduše v praxi nesouhlasíte.Celkově byste však měli být jisti, že ve svých jednáních neporušíte firemní politiku, protože takové může vést k ukončení vašeho zaměstnání.Měli byste také zvážit všechny cesty, které jsou vám otevřené při jednání se špatným zaměstnavatelem, jako jsou formální stížnosti, právní kroky, měnící se místa a potenciálně ukončení vašeho zaměstnání.subjektivní názor zaměstnavatele svými zaměstnanci.Jednou z prvních věcí, které byste měli zjistit při jednání se špatným zaměstnavatelem, je, pokud problém spočívá v samotné společnosti nebo s konkrétním manažerem.Pro malé společnosti to může být totéž, ale ve větších korporacích můžete mít problém s jediným manažerem mezi stovkami nebo tisíci manažerů.Pro vás, než kdyby společnost, pro kterou pracujete, je to, co byste považovali za špatného zaměstnavatele.Možná budete chtít začít se zástupci lidských zdrojů (HR), kde pracujete nebo v rámci společnosti, pro kterou pracujete.Tito lidé jsou obvykle vyškoleni a umožňují řešit situace týkající se špatného řízení.Pokud máte jednoduše nesouhlas se svým manažerem, možná nebudete moci tento problém vyřešit tak, jak chcete.podniknout více opatření.Pokud jdete na zástupce HR a můžete prokázat, jak váš manažer řádně nedodržel firemní politiku, může být zástupce schopen pracovat na vyřešení situace.Možná však budete muset změnit taktiku, pokud pracujete ve větší společnosti a jednoduše se vám nelíbí váš manažer.Ačkoli mnoho manažerů může být považováno za vyměnitelné společností, pro kterou pracují, obvykle to nebude provádět pouze na základě neshody s zaměstnancem s nižší úrovní.

Pokud špatným zaměstnavatelem, se kterým máte problémpak možná budete muset zvážit jednoduše změnu úloh.Můžete mít problémy se základními zásadami nebo postupy společnosti, kde pracujete, a pokud tomu tak je, možná budete muset jednoduše najít novou společnost, pro kterou bude pracovat.Pokud však politiky máte problém s porušením místních pracovních zákonů ve vaší oblasti, měli byste zvážit kontaktování místních obchodních regulačních orgánů a administrátorů, aby se v právním smyslu vypořádali se svým špatným zaměstnavatelem.