Jak se vypořádám s obtížnými spolupracovníky?

Je pravděpodobné, že v určitém okamžiku se bude muset každý vypořádat s obtížnými spolupracovníky. Tituly, s nimiž mohou být lidé obtížné pracovat; Například někteří lidé mohou jednoduše dráždit neustálým drby, zatímco jiní mohou být urážliví nebo úmyslně se snaží podkopat vaši práci a způsobit pro vás praktické problémy. Způsoby, kterými se zabýváte obtížnými spolupracovníky, by se určitě měly změnit v závislosti na situaci, ale jedna věc, která pravděpodobně nikdy nebude fungovat, je jen ignorovat situaci a doufat, že to zmizí.

Jedním z nejběžnějších typů obtížných spolupracovníků je Kancelářské drby. Tato osoba miluje zjistit a šířit informace o jiných lidech; Jedním ze způsobů, jak se s tím vypořádat, je odmítnout účast na drby. Neposkytujte informace o sobě nebo jiných lidech do drby kanceláře, a pokud se pokusí zapojit do tohoto typu konverzace s vámi, zkuste přejít na jiné téma konverzace, že jáje vhodnější.

Dalším z nejběžnějších typů obtížných spolupracovníků je Bully Office. Tato osoba se může pokusit získat uznání za vaši práci, přimět vás, abyste vypadali špatně před vaším šéfem, nebo se může pokusit poskytnout vám neustálé rady nebo směr, pokud to není jejich místo. Ačkoli to může být náročné, je důležité postavit se této osobě. Soukromá konverzace s tímto typem člověka často může mít velký rozdíl. Kromě toho se ujistěte, že vaši nadřízení znají práci, kterou děláte.

6 Toto je jen několik příkladů obtížných spolupracovníků, s nimiž se můžete setkat. Mějte na paměti, že i když je soukromá konverzace často nejlepším místem, kde začít řešit DiffiKulty, nemusí to vždy fungovat.

Dalším krokem může být zapojení vašich nadřízených nebo jít do lidských zdrojů. Poté by měli vést rozhovor s obtížným spolupracovníkem o jeho chování. Pokud se k tomu dojde k jakýmkoli incidentům, začněte je dokumentovat a poznamenat, že typ incidentu, jakož i když k němu došlo. Pokuste se vyhnout práci s obtížnou osobou co nejvíce. Bohužel, někdy, někdy není možné změnit chování obtížných spolupracovníků a může být nutné přejít na jinou práci ve společnosti, nebo dokonce opustit společnost, pokud se situace stane příliš stresující nebo rozrušující na to, aby se řídila.