Jak mohu vyvinout systém hodnocení výkonu?

Systém hodnocení výkonu je proces porovnání výkonu zaměstnanců pro stanovení cílů a požadavků.Chcete -li vyvinout takový systém, měli byste nejprve zjistit, kdo bude poskytovat zpětnou vazbu pro hodnocení, které provedou skutečnou přezkum a jak často budou provedena hodnocení.Poté byste měli vytvořit formulář, který zahrnuje všechny potřebné informace.Nakonec budete muset vyvinout procesní dokument, který vysvětluje, jak provádět hodnocení.V některých systémech vyplní revizní formulář pouze přímý supervizor.Jiní požadují, aby zaměstnanec dokončil sebepoškozování, aby šel s přezkumem supervizorů.Ještě jiní, někdy nazývaní recenze 360 stupňů, položí stejné otázky řady jednotlivců, včetně supervizora;zaměstnanec;kolegové;A pokud je to možné, klienti.V tomto typu přezkumu je zpětná vazba sestavena do jediného konečného dokumentu a přezkoumána se zaměstnancem.objeví se.Dozorci běžně kontrolují výsledky hodnocení výkonu se zaměstnancem a poté vložte formulář hodnocení do stálého souboru zaměstnanců.V některých společnostech je oddělení lidských zdrojů odpovědné za přezkoumání výsledků hodnocení se zaměstnancem.Výsledky se často používají při propagaci, nárůstu platů, deníkosti nebo rozhodnutí o ukončení.Mnoho podniků provádí každoročně recenze k výročí zaměstnanců.Jiní provádějí recenze všech zaměstnanců každý rok současně.Společnosti také běžně provádějí počáteční přezkum na konci zkušebního období.Chcete -li vytvořit formulář, nejprve vytvořte seznam obecných požadavků na výkon, které se budou vztahovat na všechny nebo většinu zaměstnanců.To může zahrnovat kvalitu práce, docházky a další podobné faktory.Rozhodněte se, zda budou tyto vlastnosti hodnoceny pomocí numerického systému nebo deskriptorového systému, jako je špatný, přijatelný, vynikající.Měli byste také vytvořit sekci pro komentáře a přidat podpisové řádky jak pro osobu, která dokončí recenzi, tak zaměstnance.Stejný formulář by měl být použit pro všechny zaměstnance.To by mělo zahrnovat kdy a jak dokončit proces a konkrétní pokyny pro vyplnění formuláře.Pokud jsou výsledky hodnocení určeny jako důvěrné, ujistěte se, že se to v budoucnu jasně vyhýbáte, abyste se vyhnuli právním problémům.