Jak mohu držet krok s trendy v organizačním chování?

Úkol udržet krok s trendy v organizačním chování se může ukázat jako poněkud obtížný pro vedoucí podniků.Trendy organizačního chování mají tendenci zahrnovat změny v obchodní kultuře, technologii, struktuře společnosti, perspektivě řízení a marketingu.Potenciální metody udržování aktuálního s teorií organizační kultury a obchodních praktik pozorují aktivitu konkurenta, zkoumání změn v technologii, čtení literatury o organizačním chování a vytváření sítí s členy profesních organizací.

Hledání a čtení literatury o trendech v organizačním chování může být jedno.O nejlepších způsobech, jak zůstat informováni o změnách.Existuje několik průmyslových publikací, online článkových databází a webové stránky věnované studiu obchodní kultury a toho, jak trendy na pracovišti ovlivňují organizace.Například vstup generace Y do pracovní síly způsobil, že mnoho organizací změnilo způsob, jakým jsou strukturovány odpovědnosti, odměny a očekávání.Toho lze dosáhnout zkoumáním současných článků o obchodní kultuře, účastí na obchodních konferencích nebo přednáškách a vytvářením sítí.Obchodní manažeři mohou také aktivně hledat zpětnou vazbu svých zaměstnanců v první linii, kteří mohou slyšet o trendech a obchodních praktikách dříve, než budou studovány nebo zveřejněny v akademických časopisech.Kromě hledání zpětné vazby zaměstnanců o změnách, které pozorovali od jiných společností, mohou obchodní manažeři také prozkoumat postoje a vnímání svých zaměstnanců.Může být také ovlivněn a formován změnami technologií a potřeb na trhu.Vedoucí podniků mohou často předvídat a sledovat změny chování na pracovišti tím, že se učí a přijímají novou technologii.Například v polovině 90. let změnil růst soukromého používání internetu v průmyslových zemích obchodní modely mnoha společností a dokonce umožnil některé obchodní platformy.Na volné noze, smluvních pracích a telekomunikací byly umožněny využitím hi-rychlostní internetové služby, telefonní služby Voice Over IP (VoIP), softwaru pro řízení podnikového projektu a videokonference.Trendy v organizačním chování nemusí nutně vyplývat pouze z technologie, ale jsou poháněny kombinací základních postojů a technických schopností.

Marketingové strategie mohou mít hlavní vliv na trendy v organizačním chování.Například obavy z efektivity nákladové efektivity a konkurenční výhody mohou vést ke změnám v organizační struktuře, jako je vertikální integrace.Tato struktura poskytuje společnostem s více operacemi větší kontrolu nad vlastními výrobními a distribučními sítěmi.Trendy obchodní kultury mohou pramenit z potřeby lépe sloužit potřebám trhu a přitom zvyšovat ziskové marže