Jak mohu zabránit vypálení z práce?

Možnost vystřelení z práce je pro mnoho lidí zdrojem stresu a úzkosti a může způsobit poškození osobního života i současného výkonu práce.I když neexistuje žádný spolehlivý způsob, jak se vyhnout vystřelení z práce, existuje mnoho strategií, které mohou pomoci snížit pravděpodobnost této nešťastné události.Být pozitivní silou na pracovišti, zůstat na špičce průmyslového vývoje a rychlou reakci na chyby může pomoci zlepšit šance na udržení zaměstnání.Pokud se však sekera chystá klesnout, zvažte proaktivní opatření se zaměstnavateli, aby pomohli změkčit ránu.

Jedním z faktorů, které mohou výrazně ovlivnit rozhodnutí o střelbě, jsou zaměstnanci umístění na atmosféře na pracovišti.Pracovníci, kteří ztěžují pracovní místo pro ostatní, prostřednictvím klebnutí, kňučení nebo špatné nálady, je nepravděpodobné, že by změkčily srdce šéfa, kterému čelí zmenšení.Zatímco být přátelským a pozitivním člověkem na pracovišti nemůže nahradit špatný pracovní výkon nebo nedostatečné dovednosti, může to jít dlouhou cestu k zachování práce na pracovišti, kde je většina pracovníků na stejné úrovni dovedností.Dobrovolnictví s morálkami, přinášením krabice cookies nebo získání pověsti velkého komunikátora může pomoci zachovat práci, když je nutné snižovat velikost.nebo ona, že byla vystřelena z práce.Umístění prstů na ostatní nebo odmítnutí připustit chybu může udělat problémovou situaci příliš dlouho a vytvořit špatnou pověst.Reakce na omyl s rychlým potvrzením a okamžitý plán zotavení může ve skutečnosti pomoci zaměstnanci získat body, místo aby je ztratil za chybu na prvním místě.

Jedním z faktorů, který může vést k propuštění z práce, je nedostatek dalšího vzdělávání.Mnoho průmyslových odvětví vidí hlavní vývoj ročně, ne -li měsíčně, a zaměstnavatelé mohou rychle nahradit loajální, stávající zaměstnance novějšími pracovníky, kteří mají nejžhavější a nejčerstvější školení.Přestože může být obtížné vyrovnat práci s dalším vzděláváním, přihlášení k odběru průmyslových časopisů, účasti na nových vývojových seminářích nebo nočních kurzech může zaměstnanci pomoci zůstat relevantní, a tedy vysoce ceněně v práci.

V případech, kdy je rozdělení cest bezprostřední a nevyhnutelné, může zaměstnanec stále vytáhnout část bodnutí z vypálení z práce tím, že podnikne přímé a rychlé kroky.Střelba zaměstnance může poškodit morálku a produktivitu na pracovišti a mnoho zaměstnavatelů bude ochotno kompromitovat odcházejícího zaměstnance, aby vytvořila dohodu o vzájemném rozhodování, která by se rozloučila místo přímého střílení.Důvěrní zaměstnanci mohou být dokonce schopni vyjednat odstupné balíčky, prodloužení přínosů a dokonce rekvalifikovat finanční prostředky tím, že nabídnou rezignaci, spíše než aby byli propuštěni.Pokud je nezaměstnanost jistá, má zaměstnanec jen málo prohrát pokusem o vyjednávání lepšího obchodu se zaměstnavateli.