Jak mohu napsat dopis o rezignaci?

Dopis o rezignaci je formální dokument, který naznačuje, že zaměstnanec plánuje opustit společnost.Na většině pracovních míst se očekává psaní rezignačního dopisu a je také známkou úcty.I když někdo v rozhovoru s nadřízeným verbálně rezignuje, je stále vhodné předložit rezignační dopis.Psaní dopisu nemusí být ani fuškou, protože podle jejich podstaty jsou rezignační dopisy krátké a do té míry.Je tomu tak proto, že dopis zůstává ve skupině se společností a může ho vidět řada různých lidí, kteří si budou pamatovat tón dopisu, když budou požádáni o odkaz na bývalého zaměstnance.Navíc, zůstat pozitivní v dopise o rezignaci může pomoci skončit práce na dobré poznámce, spíše než na kyselou.Rezignace bude účinná.Zaměstnanci by měli konzultovat se svými příručkami zaměstnanců, aby určili, kolik oznámení by měli dát, přičemž dva týdny jsou typické.V případě někoho na hlavní pozici, který plánuje odchod, mluví o datu účinnosti rezignace s manažery a spolupracovníky, v takovém případě nebude datum v dopise překvapením.Rezignace se zde může zastavit, většina lidí také zahrnuje krátkou poznámku, která vyjadřuje uznání za svůj čas ve společnosti a lituje, že museli odejít.Dokonce i v případech, kdy lidé žijí za hořkých podmínek, měli by být schopni přijít s něčím pozitivním, aby to řekl, i když je to bílá lež.Říká se, že „ive si užil práci se všemi ve společnosti Y“, nebo „společnost X mi umožnila zapojit se do mnoha zajímavých a naplňujících projektů“, vyjadřuje uznání, na které si supervizoři pamatují.Rezignace, i když se někteří mohou rozhodnout zveřejnit důvody, jako je přemístění nebo změna kariéry.Zaměstnanci by si měli být opatrní, jak tyto zveřejnění nakládají, aby se ujistili, že neohrožují asperze na pracovní místa a společnosti, které odcházejí.Například, říkat „Přestěhuji se do Německa pro lepší práci“ je ne-ne, ale „přemítím do Německa, abych využil nové příležitosti k profesionálnímu pokroku“, říká v podstatě totéž, mnohem zdvořilejší a přijatelnějším způsobem. Navzdory vysoce propagovaným a často cirkulovaným důkazům naopak by zaměstnanci neměli uvádět stížnosti se společností v rezignačním dopise.Tyto stížnosti by měly být vzneseny s nadřízenými a dalšími členy společnosti před rezignací a neměly by být odkazovány ani diskutovány v dopise o rezignaci, protože mohou odvrátit celkový zdvořilý a pozitivní tón, který by měl charakterizovat a, který by měl charakterizovatformální rezignace.