Co je to v podnikání boční krok?

Boční krok v podnikání má tendenci odkazovat se, kdy se zaměstnanec přesouvá z jedné oblasti práce na druhou bez změny platové třídy nebo platu.Existuje mnoho důvodů, proč může být postranní krok užitečný pro kariéru, a také důvody, proč může zmařit něčí osobní obchodní cíle.Každá osoba se musí rozhodnout, zda je postranní tah vhodný, ačkoli někteří lidé nedostanou možnost.Někdy, když dochází k propouštění společnosti nebo restrukturalizace společnosti, jsou lidé schopni udělat skok laterálně na jinou práci a jednoduše se ulevilo, že neztratí svou práci.je důležité pochopit.Boční propagace znamená, že osobě je poskytnuta zvýšená odpovědnost, obvykle autoritativní titul a žádná další plat.Společnosti, které snižují náklady, mohou vytvářet postranní propagace, aby ušetřily peníze a přesto mají lidi, které potřebují vyšší hodnocení.Na druhé straně, někteří zaměstnanci to mohou považovat za způsob, jak se společnost vyhýbat, aby poskytla přiměřenou náhradu za větší práci a větší povinnosti.Každý, kdo nabídl boční propagaci, musí určit, zda by přidaná práce a šance na získání více zkušeností měla hodnotu aktuálního platu.Práce však může být odlišná, mohou být vyžadovány různé dovednosti a/nebo zaměstnanec může spolupracovat s jiným oddělením společnosti.Například někteří lidé by mohli přimět skok jako osobní sekretář sekretáře lidských zdrojů.

O možných výhodách vyzkoušení nové práce nebo práce jinde ve společnosti je toho hodně řečeno.Nabízí mnoho zaměstnanců možnost, aby se stal více zaměstnavatelnými tím, že se učí novou sadu dovedností.Zvýšená zkušenost je obvykle velmi užitečná.

Boční pohyby někdy mohou pomoci těm, kteří měli potíže s získání uznání na svém oddělení, jít na oddělení s lepšími dovednostmi pro správu zaměstnanců nebo prokázaným záznamem o rozvoji a podpoře zaměstnanců může v budoucnu zvýšit pravděpodobnost zvýšení platů nebo propagace.Dalším důvodem, proč by někteří zaměstnanci mohli požádat o postranní krok, je, pokud se nemohou dělat práci, kterou v současné době dělají.Například lidé s opakujícím se zraněním pohybu možná budou muset najít práci s podobnými povinnostmi, ale to nezhoršuje zdravotní problémy.

Ne všichni zaměstnanci hledají boční pohyby a ne všichni jsou nadšeni, když je tento koncept navržen.Mohou být velmi pohodlní tam, kde jsou, a odvodit velký prospěch z druhu práce, kterou vykonávají, a lidí, s nimiž pracují.Někdy se zaměstnanci přesunou do oddělení a již vědí, že manažeři jsou obtížnější.Není vždy nutné provést boční krok, pokud není zachování zaměstnání na lince, ale každý člověk by měl před rozhodnutím pečlivě zvážit výhody a nevýhody.Obchodovatelnost, existuje určitý faktor strachu spojený s vyzkoušením něčeho nového.To není neoprávněné, protože vždy existuje šance na selhání v novém prostředí.V mnoha případech je však šance na neúspěch v bočním tahu vyváženo stejnými nebo dokonce zvýšenými šancemi na úspěch a podporu kariérních cílů.