Mám si vzít práci na částečný úvazek, zatímco hledám zaměstnání?

Rozhodování o tom, zda na částečný úvazek při hledání zaměstnání není tak jednoduché, jak se může zdát.Pokud například pracovník dostává výhody pro odškodnění v nezaměstnanosti, může práce na částečný úvazek vážně ovlivnit jeho způsobilost k budoucímu příjmu při hledání zaměstnání.Na druhé straně práce na částečný úvazek je obecně výhodnější, než vůbec nepracuje.Prodloužená nezaměstnanost může mít vážné finanční, mentální a emocionální účinky na osobu, takže vydělávání i malého příjmu může odvrátit pocity bezcennosti nebo nezaměstnanosti.

Někteří mohou považovat práci na částečný úvazek za překážku při hledání zaměstnání, od časuVynaložené na firemní hodiny je čas, který není stráven hledáním trvalého zaměstnání.Například plánování pracovních pohovorů nebo účasti na veletrzích pracovních veletrhů nemusí být proveditelné, pokud hodiny práce na částečný úvazek nejsou flexibilní.Pracovník hledající zaměstnání možná bude muset strávit čas před a po práci na částečný úvazek zasíláním životopisů, vyplňováním žádostí a e-mailem potenciálním zaměstnavatelům.Práce na částečný úvazek může být finančně prospěšná, ale neměla by se dostat do cesty trvalejšímu hledání zaměstnání.nebo alespoň něco podobného.Pracovníci se specializovanými dovednostmi nebo školením často těží tím, že pracují na částečný úvazek místo jednoduše shromažďování náhrady za nezaměstnanost nebo jinou vládní pomoc.Mnoho zaměstnavatelů bude zvážit najímání zaměstnance na částečný úvazek na pozici na plný úvazek, než aby najal neprokázaného žadatele zvenčí.V situaci, kdy je prokázání silné pracovní etiky nebo výjimečné pracovní dovednosti kritické, práce na částečný úvazek by byla v mnoha případech výhodnější než slepě životopis.nemusí však nutně prospěšné.Mnoho pracovních míst této povahy je zaměstnavateli považováno za základní nebo poddajné, což znamená, že si všimněte na odpovědnější pozici ve společnosti, nemusí být snadné.Práce v poštovní místnosti nebo přepravě Doku velké společnosti na částečný úvazek se nemusí nutně provést do propagace nebo výhody během formálního pracovního pohovoru.Mnoho pracovních míst na částečný úvazek je považováno za slepé pozice s malou šancí na pokrok.Ti, kteří se vážně snažili o trvalé zaměstnání na plný úvazek, by se měli cítit pohodlně opouštět práci na částečný úvazek, kdykoli bude k dispozici lepší pozice.finanční výhoda.Pracovníci, kteří mohou čelit velmi dlouhému období nezaměstnanosti, mohou chtít odložit zaměstnání na částečný úvazek, pokud jejich náhrada za nezaměstnanost postačuje pro jejich základní potřeby.Pokud v blízké budoucnosti existují trvalé pracovní příležitosti, může pracovník finančně a osobně využívat práci na částečný úvazek, dokud nezačne nová pracovní příležitost.Nikdy neublíží, aby si udržel ve zvyku pracovat při hledání zaměstnání na plný úvazek, ale potenciální ztráta výhod pro kompenzaci v nezaměstnanosti je také něco, co by propuštěné nebo snížené pracovníci měli zvážit.