Co jsou sledovací služby žadatele?

Jako kdokoli, kdo byl zodpovědný za sledování uchazečů a jejich přizpůsobení s dostupnými pracovními pozicemi, ví, nic nepomůže udržet úkol v přiměřených limitch, jako je využívání sledovacích služeb žadatelů.Zde je několik informací o službách sledování žadatelů a o tom, jak mohou prospěch vaší společnosti.

Účelem sledovacích služeb žadatelů je zajistit, aby všichni kvalifikovaní uchazeči byli řádně klasifikováni a přihlášeni v případě, že pozice budou k dispozici, které jsou vhodné pro jejich dovednost, které jsou vhodné pro jejich dovednostsady.Z tohoto pohledu mohou být sledovací služby žadatelů účinně využívány jak pro nového uchazeče, který chce přijít do práce pro organizaci i pro současné zaměstnance, kteří chtějí uchovávat žádosti o záda pro šanci postupovat v rámci společnosti.

Sledování žadatelůZačíná organizovaným prostředkem odkazování a křížového odkazování každé jednotlivé aplikace, která je uložena v souboru.Služby sledování aplikací mohou pomoci elektronicky uspořádat data zjištěná v aplikacích, křížově odkazovat na jakékoli zkušenosti nebo vzdělání na základní požadavky pro každou pozici, která v současné době funguje v rámci společnosti.To, co to dělá, je vytvořit snadný způsob, jak rušné oddělení lidských zdrojů prohledat aktuální banku aplikací, když dojde k otevření úlohy.Kvalifikovaní uchazeči lze kontaktovat, uspořádat rozhovory a doufejme, že pozice lze obsadit v krátkém časovém období.

Většina sledovacích služeb žadatelů má některé zabudované záruky, aby byla data také aktuální.Služba může například použít softwarový program, který po pěti letech automaticky vyčistí obnovení a další data ze systému.V jiných případech může mít někdo, kdo žádá o jinou pozici, možnost aktualizovat svůj profil žadatele v databázi, což usnadňuje přehodnocení svých údajů a překročit je na nové pracovní příležitosti.Služby žadatele mohou být také použity k označení profilů žadatele a odstranění je z posouzení, pokud žadatel neodpoví nebo odmítá nabídky pracovního pohovoru po čtyřech nebo pěti pokusech.rutinně zaměstnávat stovky nebo tisíce lidí.Přetížená oddělení lidských zdrojů mohou zjistit, že práce, která má držet krok s údaji o aplikacích, je udržuje daleko od jiných důležitých záležitostí, jako je zlepšení výhod zaměstnanců a pracovní podmínky.Rozhodnutí používat externí sledovací služby uchazečů může pomoci udržet rovnováhu důležitých úkolů v oblasti lidských zdrojů a udržovat funkční seznam potenciálních pracovních zdrojů pro společnost.

Profesionálně spojené a věnované důvěrnosti mohou tyto služby sledování žadatelů znamenat obrovský rozdíl ve způsobu, jakým vaše společnost najde správné lidi pro správnou práci.Využití služeb sledování žadatele jako prostředku k uchovávání údajů žadatele v pořádku a k dispozici k posouzení podle potřeby může jít dlouhou cestou k udržení zvládnutelného úkolu.