Jaké jsou základní povinnosti zaměstnavatele?

Na mnoha místech existují základní povinnosti zaměstnavatelů, na které se zaměstnavatelé musí držet.Zatímco zákony se mohou lišit od země k zemi a dokonce i od regionu do regionu, očekává se, že se zaměstnavatelé obvykle chovají spravedlivým a odpovědným způsobem, pokud jde o zaměstnance.Mezi základní povinnosti zaměstnavatelů na mnoha místech patří věci, jako je nábor bez diskriminace, bezpečné pracovní prostředí a minimální mzda.Na některých místech jsou zaměstnavatelé povinni získat také pojištění odměňování pracovníků.Na mnoha místech je nezákonné diskriminovat uchazeče o zaměstnání z důvodu věku, pohlaví, rasy nebo národního původu.Stejně tak je obvykle nezákonné diskriminovat potenciální zaměstnance kvůli handicapům.Pokud je potenciální zaměstnanec kvalifikován k práci, zaměstnavatel porušuje zákon, pokud ho odmítá najmout kvůli postižení, barvě jeho kůže, jeho pohlaví nebo věku.Zákony o diskriminaci na věku se obvykle vztahují na ty, kteří mají 40 a starší.To znamená, že zaměstnavatelé v jurisdikci, která má zákony o minimální mzdě, jsou povinni platit svým zaměstnancům alespoň minimální mzdu stanovenou v jurisdikci.Místní oblast má často minimální mzdu, která se liší od minimálního stanoveného národní vlády.V takovém případě je zaměstnavatel často požadován platit jakoukoli minimální částku mezd vyšší.Existují však určité výjimky z těchto zákonů a některé jurisdikce nevyžadují, aby zaměstnavatelé platili minimální mzdu profesionálním pracovníkům;Studentští pracovníci;lidé mladší než 20;pracovníci, kteří dostávají tipy;a někteří farmářské a sezónní pracovníci.Na místech, která mají tyto zákony, jsou zaměstnavatelé povinni poskytovat pracoviště, které je přiměřeně zdravé a bezpečné.Standardy, které se platí, však mohou záviset na typu práce, kterou zaměstnanec provádí, a někdy mají pracovní místa při vlastní riziko.Například riziko popálenin může být vlastní pro zaměstnance svařování společnosti, ale společnost, která najímá svářeče, je obvykle nutná k vytvoření a dodržování bezpečnostních praktik, které chrání její zaměstnance před nehodou.

Pojištění odměn pracovníků je také základní povinností zaměstnavatele v mnoha jurisdikcích.V případě potřeby mají zaměstnavatelé toto pojištění k pokrytí nároků na úrazy zaměstnanců, která se objevují v práci.Například, pokud je osoba zraněna sklouznutím na mokré podlaze v místě jeho zaměstnání, může u své pojišťovny zaměstnavatelů podat nárok na odměňování pracovníků.Pokud je společnost velmi malá nebo finančně schopná působit jako její vlastní pojistitel, nemusí být však odškodnění pracovníků vyžadována.