Jaké jsou běžné otázky z odchodu z rozhovoru?

Není divu, že nejběžnější otázky rozhovoru se vztahují k pohledu zaměstnanců na operace Companys a jeho rozhodnutí odejít.Přesto jsou tyto otázky často komplexní ve svém rozsahu a pokrývají mnoho oblastí pracovních a firemních kultur.Je také běžné, že by tazatel požádal o vystupujícího zaměstnance za jakých podmínek nebo okolností, pokud by existoval, zvážil by pobyt ve společnosti.Pomohlo by to nabídnout je zaměstnancům, pomohlo by to snížit míru obratu.V každém případě by podnik měl informace týkající se toho, co zaměstnanci v práci očekávají nebo dávají přednost.Společný výstupní rozhovor se zabývají očekáváním zaměstnanců a to, jak se společnost setkala nebo se s nimi nesplnila.Tyto informace mohou podnik využít k přehodnocení jeho najímání a rozvojových postupů.v době, kdy.Další běžné otázky s odchodem v rozhovoru se vztahují k oblíbeným zaměstnancům a nejméně oblíbeným pracovním povinnostem.Tazatel se může také zeptat vystupujícího zaměstnance na jeho nejlepší a nejhorší zkušenosti s prací pro společnost.

Exit Interview Questions o zaměstnancích pracujících zkušeností se svým nadřízeným nebo manažerem jsou nesmírně běžné.Tazatel se může zeptat, zda školení, které zaměstnanec přijal, byl dobrým zápasem o povinnosti, které očekávalo, že bude vykonávat.Obecně existují otázky o tom, zda znalosti a vybavení dodávané zaměstnanci byly efektivní pro dodržování očekávání pracovníků supervizorů.Další běžné otázky během pohovoru mohou zahrnovat, zda se zaměstnanec cítil podporován manažerem a zda si myslel, že recenze výkonu jsou spravedlivé.Tazatel se pravděpodobně zeptá, jak spokojený nebo nespokojený byl odcházející jednotlivec s pracovními podmínkami a morálkou společnosti, jakož i mzdami a výhodami.Během druhé části diskuse mohou otázky běžného výstupu z rozhovoru požádat o srovnání nových zaměstnanců s tím, co měl se společností.Tazatel se může zeptat vystupujícího zaměstnance, jak si myslí, že jeho nová práce bude porovnat v začátku očekávání s tímto.