Co jsou firemní pobídkové programy?

Existuje řada firemních pobídkových programů a liší se v závislosti na typu korporace, rozpočtu a plánovače programů.Firemní pobídky jsou obecně odměny zaměstnancům za účelem zvýšení morálky a zvýšení výkonu práce.Každá společnost vymýšlí personalizovaný plán, který obvykle zahrnuje stanovení požadavků na ty, kteří jsou způsobilí k přijetí pobídek, přípravu rozpočtu, který finančně umožňuje pobídky, a určování, který typ pobídky je nejúčinnější pro výkon zaměstnanců.Nejběžnějšími programy pro motivaci firem jsou cestování, zaměřené na cíle, pevný rozpočet a body.Většina korporací používá pobídky vzduchu, hotelu, plavby a dobrodružství.Letecké certifikáty jsou odměnou, která nabízí vstupenky zaměstnancům a obecně mu umožňuje vybrat si cíl.Hotelové certifikáty jsou podobné a společnosti si obvykle vybírají hotelový balíček, který je platný po celém světě, který také umožňuje zaměstnancům naplánovat si vlastní cestu.Adventure and Cruise Packages jsou obvykle dražší, protože jsou všechny náklady na placenou dovolenou buď exotickým nebo dobrodružným tematickým místem.Odměny jsou obvykle založeny na rozpočtech společnosti a mohou zahrnovat elektroniku, dárkové certifikáty do obchodů nebo restaurací a někdy odměny tak velké jako vozidla nebo časové akcie.Pád na tento systém odměn je neschopnost předpovídat náklady.Jsou -li odměny nabízeny velkému počtu zaměstnanců, je těžké předvídat, kolik jich může dosáhnout cíle a kolik to bude stát po distribuci odměn.Chcete -li se vyhnout nedostupným výdajům.Společnosti obvykle navrhují systém odměn, který je nabízen pouze určitému počtu zaměstnanců, a přestože jsou stanoveny cíle, jen několik vítězství.Jedná se o kontrolovaný systém začleněný do týdenního, měsíčního nebo ročního rozpočtu.

Bodové programy se používají k podpoře množství zaměstnanců, včetně výkonu, chování, organizačních dovedností a celkové prezentace.Doba trvání bodového systému je obvykle spojitá a společnosti stanoví časy a požadavky, aby vykoupily body za vybrané odměny.Tento systém podporuje neustálé zlepšování tím, že nabízí různé odměny a často mění požadavky.Ačkoli se mohou programy pobídky k firemnímu lišit, účelem je obvykle zvýšit zisky zvýšením motivace kanceláře.