Jaké jsou charakteristické kompetence?

Také známé jako základní schopnosti nebo základní kompetence jsou charakteristické kompetence talenty a kolektivní zkušenosti, které jsou vlastní v pracovní síle dané společnosti.Tyto základní charakteristiky jsou považovány za velmi žádoucí, protože poskytují podnikání to, co musí být na trhu konkurenceschopné, poskytují zákazníkům hodnotu a nakonec dosahují cílů a cílů společnosti.Neexistuje žádná ideální kombinace těchto talentů a zkušeností, protože nástroje potřebné různými společnostmi se budou lišit.

Aby bylo možné posoudit, zda výrazné kompetence nezbytné pro umožnění podnikání soutěžit na trhu a dosáhnout svých cílů, musí být posouzen každý talent nebo schopnost.Aby bylo možné hodnotit obchodní úsilí, musí to být ten, který zvyšuje potenciál pro poskytování výhod pro zákazníka.I když kompetence nemusí přímo vést k tomuto účelu, musí k procesu v určitém okamžiku v řetězci plnění přispět.

Rozlišovací kompetence jsou také poněkud obtížné pro konkurenci kopírovat nebo napodobovat.Tato potíže může vycházet z toho, že je těžké přilákat zaměstnance s podobnou úrovní a typy kompetencí nebo neschopnost získat jednotlivce, kteří mohou také přinést stejnou úroveň zkušeností do obchodního úsilí.V obou případech je konkurentům obtížné vytvořit stejnou směs zdrojů, a proto nejsou schopni provádět stejný typ obchodních plánů s podobným úspěchem.

Jedním ze způsobů, jak se podnik neustále vyvíjí, je neustálým hodnocením mimořádných schopností nebo výrazných kompetencí potřebných k povýšení operace na další úroveň.Vzhledem k tomu, že společnost rozšiřuje svou klientskou základnu, pravděpodobně vzniknou potřeby, které nebyly přítomny v minulosti.Vyhledáním lidí, kteří mají talenty potřebné k uspokojení těchto potřeb, nebo kultivováním těchto talentů mezi stávající pracovní síly, je podnik schopen postavit se nejen tak, aby se držel nejen svých současných zákazníků, ale také zasahoval do nových sektorů spotřebitelského trhu, což mu umožňuje jít na místa, která konkurence ještě musí objevit.

Jakékoli úspěšné podnikání bude zahrnovat přítomnost a efektivní využití výrazných kompetencí.Malé podniky mohou vykazovat základní schopnosti, jako je silná etika zákaznických služeb, která jim pomáhá konkurovat větším a zavedenějším podnikům.Společnosti pro objednávku mohou najmout lidi s talentem pro vytvoření vynikajícího objednávkového procesu, který zajišťuje rychlé dodání zákazníkům.Výrobní závody mohou mít lidi, kteří jsou zvláště nadaní při navrhování strategie řízení procesů, která eliminuje plýtvání surovinou a umožňuje podniku snížit celkové výrobní náklady.Dokud je talent nebo odbornost považován za rozhodující nebo klíč k funkci operace, lze jej správně považovat za výraznou kompetenci.