Jaké jsou zaměstnanecké výhody?

Výhody zaměstnanců jsou doplňky nebo výhody, které osoba obdrží od svého zaměstnavatele.Tyto výhody jsou navíc k základnímu platu, který zaměstnanec dostává výměnou za svou práci.Například některé běžné zaměstnanecké výhody zahrnují odměnu na dovolenou a osobní dovolená.Některé typy zaměstnaneckých výhod jsou vyžadovány zákonem, zatímco jiné jsou volitelné.Seznam legálně požadovaných výhod zaměstnanců se liší od místa na místo.

Na mnoha místech jsou zaměstnavatelé povinni poskytnout určité zaměstnanecké výhody.Například zaměstnavatelé na některých místech jsou povinni platit určité daně ve prospěch svých zaměstnanců.Zaměstnavatelé jsou ze zákona často také povinni nést také určité typy pojištění.Zaměstnavatel může být požadován, aby měl pojištění, které poskytuje krytí, pokud je například zaměstnanec zraněn.Někdy jsou zaměstnavatelé také povinni přenášet pojištění zdravotního postižení, aby poskytli alespoň nějaký příjem pro zaměstnance, kteří se stanou zdravotně postiženými, i když postižení není výsledkem úrazů souvisejícího s prací.

Zaměstnavatelé často poskytují zaměstnanecké výhody, které jsou nad rámec zákona.Zaměstnavatelé to často dělají, protože balíčky dobrých výhod jim pomáhají přilákat kvalifikované zaměstnance.Například osoba může obdržet podobné pracovní nabídky od dvou různých společností.Pokud je odměna přibližně stejná, může si kandidát na zaměstnání vybrat společnost, která poskytuje balíček nejlepších výhod.V některých případech jsou zaměstnanecké dávky považovány za tak důležité, aby žadatel o zaměstnání mohl zvážit přijetí nižšího placeného zaměstnání, pokud jsou dávky zaměstnanců velmi atraktivní.

Pro mnoho lidí patří zdravotní pokrytí mezi nejžádanějšími výhodami.Existuje nespočet lidí, kteří nemají lékařské pokrytí a musí platit z kapsy za návštěvy lékaře a zubaře.Jediná hospitalizace, a to i pro něco relativně malého, má potenciál stát nepojištěnou osobu hodně v lékařských poplatcích.Pokud má jednotlivec rodinu, o kterou se bude starat, mohou být potenciální náklady ještě vyšší.Společnosti, které nabízejí velkorysé výhody lékařského pokrytí, mohou mít snadnější přilákání a udržování zaměstnanců.

Dalším výhodou zaměstnanců na vyžádání je doba dovolené.Mnoho společností nabízí placené dny dovolené pro zaměstnance, kteří pro ně pracovali po významnou dobu.V těchto dnech lze pro jakýkoli účel použít zaměstnanec.Může je použít k cestování po celém světě nebo dokonce k jednoduchému bochníku doma ve svých pyžamech.Některé společnosti nabízejí každému zaměstnanci stanovený počet dní, zatímco jiné zvyšují dobu dovolené, protože zaměstnanci získávají seniority.