Co jsou znalostní pracovníci?

Znalostní pracovníci jsou lidé, kteří dělají své živé porozumění, analyzují, rozvíjejí, uplatňují a/nebo sdělují své odborné znalosti v konkrétní oblasti předmětu.Peter Drucker je připsán na razení termínu Znalostní pracovník Ve své knize zvažovaného zítřka z roku 1959 Popsat osobu, která pracuje hlavně s informacemi.Ačkoli znalostní pracovníci jsou běžně spojeni s počítači a informačními technologiemi, jsou zaměstnáni v mnoha profesích v oborech, jako je vzdělávání, medicína, právo a strojírenství.je základním kamenem těchto kariér.Učitelé poskytují studentům informace, zatímco lékařští vědci je shromažďují jako součást vědeckého procesu.Právníci argumentují případy založené na informacích spojených s jejich znalostí o právu.Architekti využívají své znalosti k navrhování budov, mostů a dalších struktur.

Očekává se, že znalostní pracovník bude mít obvykle na vysokou úroveň myšlení a analytické dovednosti.Nesmí jednoduše získat znalosti prostřednictvím zapamatování, ale expandovat na to prostřednictvím kritického myšlení, například aplikací principů příčiny a následku.Zohlednění toho, proč a jak se věci stávají a také to, co bude výsledkem, jsou běžně prováděny všemi typy znalostních pracovníků.Lidé, kteří si živí, pracují se znalostmi a informacemi, musí často řešit odpovědnost za řešení jedinečných situací.Očekává se, že budou řešiteli problémů, nejen metodičtí pracovníci.

Analýza a učení z minulých a současných problémů často odlišuje znalostní pracovníky od jiných typů zaměstnanců.Spravují také informace v tom, že pokud něco nefunguje, obvykle musí provést nezbytné změny k dokončení cílů.Například, pokud se soudní řízení právníků neobjeví jako přesvědčivé a efektivní, jak plánoval, je právník zodpovědný za návrat k skutečnostem nebo informacím v soudním řízení, aby se podíval na nové úhly, aby vyvinul najevo.

Znalost.Pracovníci obvykle nedělají jednoduché, rutinní pracovní povinnosti.Drucker tvrdí, že znalostní pracovníci, kteří stojí za to, se měří podle kvantity a produktivity téměř stejně jako podle kvality.Odborníci znalostí jsou oceňováni pro jejich odborné znalosti i pro inovace, pro které jsou schopni.Učení i výuka mohou být součástí práce znalostních pracovníků.Ve znalostní práci je nutný vysoký stupeň dovedností samosprávy, protože se obvykle zaměřuje na proces analýzy a vývoje informací a pracovník musí zjistit nejlepší metody plnění cílů.