Co jsou etika vedení?

Etika vedení se týká postupů spravedlivého řízení poháněných silnými principy.Etičtí vůdci stanovili přiměřené, ale vysoké standardy pro své následovníky, na které také dodržují.Představují základní hodnoty společníky a slouží jako vzory pro ostatní.K neetickému vedení dochází, když manažeři jednají z osobního smyslu morálky nebo emocí, jako je žárlivost nebo hněv, spíše než to, co je pro společnost nejlepší.Etický vůdce není dokonalý, ale je týmově orientovaný a zahrnuje etiku spravedlivé politiky na pracovišti.stále musí fungovat spravedlivě na pracovišti.Hodnoty, které jsou založeny spíše na rovnosti a zvážení ostatních než na zkreslení, které mohou jednoduše maskovat, protože etika vedení musí vždy dominovat na každém místě zaměstnání.Rozlišení zaměstnance kvůli jeho barvě, pohlaví, sexuální orientaci, věku nebo jinému osobnímu faktoru je nejen nezákonné, ale také neetické.Skuteční vůdci inspirují a motivují všechny své zaměstnance, aby jim poskytli pocit zmocnění.Konzistence je klíčová, protože pokud jsou někteří zaměstnanci považováni za dovolené utéct s neetickým chováním, nebo vůdce nejedná tak, jak se očekává, že se všichni ostatní budou chovat, úcta a účel jsou často ztraceny.Pokud je neetické chování považováno za přijatelné, není pravděpodobné, že by etické vedení v tomto prostředí fungovalo.

Vedení příkladem je naprosto nezbytné pro podporu etického prostředí týmové práce.Neetické vedení může nastat, když supervizoři jednají spíše na emoce, než na přemýšlení o situacích v souladu s politikami, hodnotami a cíli společnosti.Na druhé straně etika vedení se stresem snaží udělat správnou věc v dané situaci, zatímco uznává a učí se z minulých chyb.Vůdce, který přiznává své chyby a učí se od nich, aby se vyhnul opakování těchto chyb, může způsobit, že je kompetentní vůdce, který je soucitný, ale souladný při řízení etických problémů s následovníky.

Přezkum očekávání etiky několikrát ročně během schůzek je něco, co mohou vůdci posílit důležitost udržování hodnot společnosti.Odměny za etické chování a trest za neetické akce mohou mít velký dopad na zaměstnance.Oddělení lidských zdrojů v podnikání může poradit manažerům o řešení otázek etiky vedení.