Co jsou to dědické náklady?

Legační náklady jsou výdaje, které společnost vzniknou v předchozí éře, obvykle tím, že se zavázala k výhodám.Starší, větší společnosti zažívají nejvíce problémů se starými náklady z různých důvodů.Tyto výdaje nevytvářejí příjmy pro mateřskou společnost a někdy se používají jako příklad nákladů, díky nimž bude pro společnost obtížné být finančně životaschopnou.Některé společnosti podnikly kroky k pokusu o snížení svých dědických nákladů a zvýšení svých zisků.

Mnoho společností se zavázalo platit do penzijních plánů, programů zdravotního pojištění a dalších výhod, protože se domnívají, že je důležitou součástí podnikání.Tyto společnosti podniknou obezřetné kroky k ochraně svých zaměstnanců a způsobují, že se cítí jako součást rodiny, zejména během období prosperity.Jak se priority mění, ekonomika klesá a společnost dozrává a je nucena platit výhody více zaměstnancům, tyto náklady na odkaz se mohou stát významnými.Do penzijních plánů po dobu 50 let bude podporovat mnoho pracovníků na důchodech.Na druhou stranu bude novější společnost s menší pracovní silou odcházející do důchodu 50 zaměstnanců za posledních 20 let vyplatit mnohem méně, což činí tyto náklady méně významné náklady.Čím větší a starší společnost, tím vyšší mohou být náklady na dědictví.

Historicky bylo velmi běžné nabízet rozsáhlé zaměstnanecké výhody a povzbudit pracovníky, aby zůstali se stejným zaměstnavatelem po celý život.Tento přístup k najímání a podnikání se změnil a méně společností z toho dělá prioritu.Novější zaměstnanci nemusí mít přístup ke stejným výhodám, které jsou k dispozici starší zaměstnanci, částečně ve snaze kontrolovat odkazové náklady.Společnosti bojující s bankrotem mohou také navrhnout snížení výhod pro starší zaměstnance v rámci svého reorganizačního řízení.Při pohledu na historické podání poskytuje zajímavé informace o tom, kolik společnost v průběhu let utratila a jak náklady na dědictví ovlivňují celkové finanční zdraví společnosti.Může být také užitečné porovnat tyto náklady s velikostí komunity pro pracovní sílu a důchodce, aby se zjistilo, kolik se u každého zaměstnance a důchodu vynakládá.Když společnosti upravují své programy výhod, lze návrhy porovnat s veřejnými podáními, aby zjistily, jak velký bude rozdíl.