Co jsou nefinanční pobídky?

Při pokusu o přilákání vysoce kvalifikovaných zaměstnanců jsou důležité finanční pobídky a navýšení platu nebo balíček dobrých výhod je často to, co přivede nové zaměstnance do společnosti.Udržování těchto zaměstnanců, jakmile byli najati, však není vždy jen záležitostí finančních pobídek.Mnohokrát lidé zůstanou ve společnosti pro nefinanční pobídky, které jsou nabízeny.Mohou zahrnovat šanci účastnit se důležitých rozhodnutí, příležitosti k postupu a uznání pro dobře odvedenou práci.

Je důležité nezaměňovat nefinanční pobídky s finančními pobídkami.Cokoli, co stojí peníze společnosti, jako jsou akciové opce, zdravotní dávky nebo dokonce káva zdarma, lze považovat za přímý nebo nepřímý finanční přínos.Zaměstnanec neobdrží hotovost, ale existuje určitý typ peněžní hodnoty, která může být k těmto věcem připojena.Nefinanční pobídky se nesrovnávají žádné konkrétní množství peněz, ale ty mohou být stejně cenné při pokusu o zachování dobrých pracovníků.je vysoce motivující.Schopnost mít slovo v tom, co se děje ve společnosti, zejména proto, že se týká zaměstnanců, kteří se účastní rozhodnutí, může lidem pomoci cítit se respektovaně a zahrnout a že společnost si váží jejich vstupů.Zaměstnanci je mnohem pravděpodobnější, že se budou cítit oceněni, když společnost vyžádá své příspěvky pro důležitá rozhodnutí.Nebo to dělá a oceňuje.Bonusy a zvyšování jsou jistě cenné, ale ne vždy praktické.Společnost často nemůže poskytnout nic jiného než osvědčení o uznání, ale zaměstnanci, kteří jsou tak uznáni, mají tendenci hlásit vyšší úroveň spokojenosti s prací než ti, kteří nic nedostanou.Jednoduše být vybrán za chválu za úspěch je často motivací pro zaměstnance, aby se snažili těžší.S postupem může kromě osobní uspokojení zvýšit odměnu a výhody.S vědomím, že se budou moci pohybovat ve společnosti, je pro mnoho zaměstnanců mocným motivátorem.Mezi další typy nefinančních pobídek patří věci tak jednoduché jako pracovní pozice zaměstnance.Mnoho lidí dává přednost tomu, aby místo prodavače znělo pracovní tituly, které znějí důležitější, jako je hygienický inženýr než odpadky nebo vedoucího prodeje.