Co jsou kancelářská politika?

V termínu Office Politics Slovo Politika má specifickou mdash;ačkoli různě interpretovaný mdash;význam.Pro některé je kancelářská politika jednoduše hraním z vzájemných vztahů v kancelářském prostředí.Stejně jako ve společnosti mají lidé různé potřeby, cíle a přístupy, tak i v kanceláři.Pro ostatní se to týká konkrétně ovládání moci v kancelářském prostředí.Jakékoli přidělení autority, názvu nebo role vytváří moc, takže ti, kteří mají tento názor, by se pravděpodobně domnívali, že kancelářská politika je nevyhnutelná, protože kanceláře, podle definice, přiřazují různé pravomoci různým zaměstnancům.

Odborníci se liší v nejzákladnějším aspektu úřadupolitika.Někteří mají za cíl jej odstranit ze hry a snaží se vytvořit kancelář, ve které neexistují „kancelářská politika“.Další odborníci MDash;Ti, kteří věří, že politika je v jakékoli definici neoddělitelně součástí lidského stavu a úřadu mdash;naléhat na jiný přístup.Doporučený přístup však může být buď hraní spravedlivého, na jedné straně, nebo na druhé straně vyhrát.Patří sem kancelářské drby, pokrytectví, toadice a hledání výhod na úkor ostatních.Definováno tímto způsobem, je jasné, proč by cílem bylo odstranit kancelářskou politiku.Dalším způsobem, jak se podívat na kancelář s těmito problémy, není jako ten, který „má“ kancelářskou politiku mdash;na rozdíl od ostatních, kteří ne mdash;Ale jako kancelář s negativní kulturou na pracovišti.

Odborníci, kteří neodsuzují kancelářskou politiku z rukypodřízený a loajální i sebevědomý.Když se vlastní zájem zaměstnanců a zájem zaměstnavatele shodují a firemní politiky jsou postaveny, aby to uznaly, a pokud je firemní kultura pozitivní, lidé je méně pravděpodobné, že všichni, kteří dělají co nejlépe a přijímají kredit za to, je problém.Společnost, ve které je atmosféra konkurenceschopná k vyloučení pojetí pracovní síly jako týmu nebo ve které musí být dobro zaměstnanců podřízeno nebo ignorováno, aby bylo dosaženo dobra společnosti, bude mít s větší pravděpodobností negativní kulturua negativní koncept kancelářské politiky.