Jaké jsou náklady na mzdy?

Náklady na mzdy jsou náklady, které jsou spojeny s přípravou a distribucí mezd v rámci kompenzace zaměstnancům za jejich služby.Existuje několik klíčových prvků, které jsou klasifikovány jako náklady na mzdu kromě skutečné částky čisté mzdy, která je předána zaměstnanci.Některé z nich mají co do činění s prací a materiály používanými při přípravě mezd, zatímco jiné náklady souvisí s dodržováním vládních předpisů týkajících se srážky.Další náklady, jako je dodávka pobídek a výhod zaměstnancům, se také považují za příklady nákladů na mzdy.Tato částka se skládá z toho, co zbylo po nezbytném zadržení z platu nebo mzdy zaměstnance.Obrázek může také zahrnovat jakékoli provize nebo bonusové odměny, které jsou způsobeny zaměstnancem, méně daně nebo jiné srážky, které se mohou vztahovat.

Spolu s čistou mzdou poskytovanou zaměstnanci, náklady na mzdy zahrnují také jakékoli daně zadržené jménem zaměstnance.Tyto daně mohou zahrnovat federální, státní a místní daně, v závislosti na daňové struktuře, která převládá v oblasti, kde se podnikání nachází.Společnosti jsou obvykle obviněny z výpočtu výpočtu daní zaměstnavatelů, které musí být předloženy spolu s částkami pro zaměstnance pomocí vzorců dodávaných příslušnými daňovými agenturami.

Další příklad nákladů na mzdy se týká zdravotních a důchodových plánů, které jsou zaměstnancům poskytovány v rámci jejich náhrady.V některých situacích jsou náklady na zdravotní pojištění sdíleny se zaměstnancem s procentem z celkových nákladů zadržených z hrubé mzdy zaměstnance a zbytkem zaplaceným zaměstnavatelem.Stejný přístup může být použit při penzijních plánech financování, přičemž zaměstnanec i zaměstnavatel přispívají každý platový cyklus.Existují podniky, které absorbují všechny náklady na poskytování zdravotního pojištění, důchodů a dalších výhod, které se rozhodly neodeřit žádnou část nákladů z platu zaměstnance.Při přípravě a údržbě záznamů o mzdách.Náklady na práci jsou příkladem těchto dodatečných nákladů.V případě, že jsou funkce mezd externě zadány, jsou veškeré poplatky hodnocené mzdovou službou považovány za náklady na mzdy.Mnoho společností se dnes rozhodlo využít služby zpracování mezd jako prostředek k udržení celkových nákladů na mezd co nejnižší.