Jaké jsou výhody sdílení práce?

Sdílení práce je tradičně metodou rozdělení práce mezi dvěma nebo více jednotlivci.To jim umožňuje společně vykonávat práci jedné osoby.Toto uspořádání se nejčastěji používá, když pracovník má doma závazky, které pro něj ztěžují pracovat v úplném rozvrhu.Sdílení práce lze také použít, když společnost musí snížit výdaje.Sdílení práce se zkrátí na hodiny, za které je pracovník placen.Toto uspořádání se liší od tradičních ujednání o sdílení práce, ale má své vlastní výhody..To je obvykle případ nových rodičů, kteří potřebují doma více času, aby se starali o své dítě, aniž by se vzdali veškerého příjmu.Jak dítě stárne, nebo jak se požadavky na pracovníci snižují, může se pracovník rozhodnout obnovit pravidelnou pracovní dobu.

Sdílení práce je mnohem snazší než nechat pracovní sílu několik měsíců až několik letNajděte novou práci, když je připravena na pracovní plán na plný úvazek.Pracovníci mohou obnovit svou kariéru, aniž by zaostali.

Existují také výhody pro zaměstnavatele.Zachovávají si vyškolené zaměstnance a eliminují potřebu najmout a školit náhrady pro pracovníky, kteří potřebují pracovat méně hodin.Tím, že jsou zaměstnanci flexibilní se sdílením pracovních míst, častěji zůstanou loajální vůči společnosti tím, že tam pracují po delší dobu.To prospívá také zaměstnavatelům tím, že jim umožňuje udržet vysoce vyškoleného a loajálního zaměstnance.

Sdílení práce může také poskytnout způsob, jak společnost snížit náklady, aniž by propustila žádné zaměstnance.Výhodou tohoto programu je, že pracovníci neztratí svou práci a společnost neztrácí vyškolenou pracovní sílu kvůli dočasným finančním potížím.V některých státech může být splácení nezaměstnanosti uspořádáno, aby pokryla velkou část odměny, kterou pracovníci ztratí.Některé společnosti dokonce budou platit zdravotní výhody pro pracovníky, což je další výhoda programu.

Výhody tohoto programu sdílení práce jsou značné.Spíše než ztratit všechny své odměny a výhody, včetně zdravotního pojištění, jsou pracovníkům místo toho nabízeny omezený rozvrh a pracují o 20 až 40 procent méně hodin.Přestože pracovníci budou vydělávat méně peněz, dokonce i ve státech, které nabízejí procento odměny v nezaměstnanosti, většina pracovníků bude stále vydělávat dostatek peněz na podporu svých rodin.Výhody pro stát, i když při placení částečných výhod, jsou také značné.Na rozdíl od placení plné nezaměstnanosti, pokud jsou pracovníci propuštěni, stát platí pouze procento původních pracovníků pracovníků, což potenciálně ušetří miliony dolarů v době ekonomického poklesu a zotavení.