Jaké jsou výhody zaměstnání soukromého sektoru?

Výhody zaměstnanosti soukromého sektoru obvykle zahrnují větší platy, více příležitostí k postupu a lepší výhody ve formě pojistného krytí, doby dovolené a ročních bonusů.Práce v soukromém sektoru zahrnuje větší svobodu související s najímáním a ukončením zaměstnanců, rozpočtováním a provádění nákupů souvisejících s prací.Ve většině případů nabízí zaměstnanost soukromého sektoru menší jistotu zaměstnání ve srovnání s vládními pracovními místy.Prostřednictvím vynalézavosti jedné osoby nebo týmu zaměstnanců může malá firma vytvářet produkty a služby, které najednou zažívají velkou poptávku.To obvykle odměňuje zaměstnance vyšší platy, větší výhody ve formě pojistného krytí, doby dovolené a bonusů.V některých případech zaměstnanost soukromého sektoru nabízí příležitosti ke sdílení zisku, příležitosti, které ve veřejném sektoru neexistují.I když může trvat desetiletí, než se přesune z polohy základní úrovně na pozici vedení ve vládním sektoru, může se stejný pokrok v soukromých společnostech vyskytnout mnohem rychleji.Zatímco propagace ve veřejném sektoru vyžadují konkrétní akademické kvalifikace a pracovní zkušenosti, v požadavcích soukromého sektoru jsou flexibilnější a taková rozhodnutí často spočívají v rukou pouze jednoho nebo dvou jednotlivců.S pozdravem na najímání praktik.Veřejný sektor je obecně vyžadován, aby dodržoval přísné pokyny pro přijímání.Konkrétní počet kvalifikovaných kandidátů musí být dotazován během měsíců před tím, než může dojít k najímání za mnoho okolností veřejného sektoru.To může být časově náročný proces pro manažera, jehož oddělení může být krátkodobé.Soukromé společnosti mohou často přizpůsobit požadavky na urychlení a prosazování cílů společnosti.

Soukromý sektor je také efektivnější při ukončení zaměstnanců.To je výhoda pro manažera v soukromé společnosti, která musí nahradit nedostatečně výkonného zaměstnance.Ve veřejném sektoru, střílení zaměstnance obvykle trvá dlouho.Při absenci očividných trestných činů je obecně zapotřebí dokumentace špatného výkonu po mnoho měsíců nebo let, než může být vládní zaměstnanec ukončen.Tato ochrana práv zaměstnanců je považována za velkou výhodu zaměstnanosti veřejného sektoru.

Zkubívání produktů, služeb a materiálů je v soukromém sektoru dosaženo mnohem efektivněji.Požadavky veřejného sektoru na zadávání veřejných zakázek a nákupu obecně zahrnují zvláštní oprávnění, dodržování přísných rozpočtů a vyplňování standardních formulářů.Zaměstnanost soukromého sektoru poskytuje v tomto ohledu větší flexibilitu;Zaměstnanec pro soukromou společnost může být poskytnut obecné pokyny pro výdaje, ale má v jeho držení firemní kreditní kartu a svobodu přijímat rozhodnutí o nákupu na místě o materiálech potřebných k jeho práci.