Jaké jsou nejlepší strategie pro udržení zaměstnanců?

Vysoká míra obratu zaměstnanců může být pro firmu nákladná a na pracovišti způsobit neustálé otřesy.Udržování zaměstnanců je důležité pro udržení obrazu podnikání a pro vytvoření stabilního a známého prostředí.Existuje mnoho způsobů, jak zvýšit udržení zaměstnanců, ačkoli je důležité vyhnout se krátkodobém řešení, která mohou ve skutečnosti odvrátit kvalifikované zaměstnance pryč.

Podle některých studií je jedním z největších faktorů, které určují míru udržení zaměstnanců, atmosféra na pracovišti.Zaměstnanci se musí pro podnikání cítit respektovaní a důležití, na rozdíl od uplatnění.Zvláštní význam je vůči zaměstnancům, jak se vůči zaměstnancům chovají vůči zaměstnancům, protože mnoho zaměstnanců se bude muset každý den vypořádat s řízením a může se na ně spolehnout na recenze na pracovišti, zvyšování a žádosti o dovolenou nebo pracovní dovolenou.Školení manažeři, kteří mají zaměstnance s úctou a podnikáme transparentním způsobem, mohou být hlavním faktorem při udržování dobrých pracovníků v práci.

Spravedlivá odměna je hlavní součástí jakékoli strategie uchovávání zaměstnanců.Pracovníci nebudou motivováni zůstat v práci, kde jsou jejich dovednosti podceňovány a nedostatečně placené.V dobách ekonomických obtíží pro podnikání mohou pracovníci také s větší pravděpodobností zůstat v práci, pokud je jasné, že všichni ve společnosti berou spravedlivý podíl na omezení;Pokud manažeři kupují nová auta a chlubí se bonusy, zatímco zaměstnanci na nižší úrovni jsou vystaveni furlougům a škrty, loajalita rychle zmizí.

Poskytování příležitostí pro kariérní růst může také pomoci zvýšit úroveň udržení zaměstnanců.Dobří zaměstnanci mají často skvělé ambice a musí mít příležitost učit se a růst, aby zůstali motivováni.Udržet skvělého zaměstnance v práci na nízké úrovni kvůli své nadřazené práci je dobrý způsob, jak ho ztratit;Je pravděpodobné, že někdo jiný v tomto odvětví rozpozná úroveň dovedností zaměstnanců a bude příliš šťastný, aby nabídl více peněz a odpovědnější pozici.Najímání pozic na horní úrovni zevnitř společnosti může být dobrým způsobem, jak zajistit, aby se lidé motivovali, aby se drželi.

Některé strategie uchovávání zaměstnanců naznačují, že zaměstnanci mohou být motivováni věcmi, jako jsou návrhové boxy zaměstnanců, zaměstnanec měsíců a další malé koncepty.I když to mohou být užitečné jako součást celkové strategie na pracovišti, mohou se zdát neobvyklé, levné a blahosklonné, pokud se zaměstnanci již pro společnost necítí a důležití.Je důležité vyhnout se trikům, které způsobují vzhled motivace, zatímco vážné konflikty na pracovišti nejsou neadresovány.