Jaké jsou nejlepší tipy pro vyjednávání odstupného?

Odstupné je kombinací odměn a služeb, které někdy nabízejí pracovníkům, kteří jsou propuštěni z práce.Tyto balíčky jsou obvykle vyhrazeny pro zaměstnance na úrovni řízení a výše, i když většina společností nemá žádnou zákonnou povinnost platit odstupné, pokud není uvedeno v počáteční smlouvě o zaměstnání.Vyjednávání balíčku odstupného může být obtížným a frustrujícím obdobím, téměř podobným vypracování rozvodového urovnání.Pochopení základních tipů pro vyjednávání balíčku odstupného může zaměstnancům pomoci získat nejlepší řešení od jejich bývalých zaměstnavatelů.

Jedním z důležitých tipů pro vyjednávání balíčku odstupného je zůstat klidný a profesionální.Ztráta práce je emocionálně znepokojující zážitek, který může způsobit pocity hněvu, hořkosti a velké úzkosti o budoucnosti.Je důležité okamžitě upřednostnit cíle;Obecně je důležitější pokusit se získat slušný odstupné, než odvzdušnit i ospravedlnitelné pocity hněvu a frustrace na bývalého šéfa.Začněte proces vyjednávání bez nepřátelství, protože může být v nejlepším zájmu zaměstnance, aby zabránil jeho zaměstnavatelům, aby se okamžitě stali defenzivním.Vyjednávání balíčku odstupného může být výrazně snazší, pokud má zaměstnanec představu o tom, jak by mohly vypadat předchozí balíčky.Některé společnosti mohou vyžadovat, aby zaměstnanci podepsali dohodu, že nezveřejní podrobnosti o odstupném, ale i vědomí může být užitečné i tak, že taková dohoda existuje.Vědět, že společnost v minulosti zaplatila odstupné, může naznačovat, že je to možnost v současné situaci.

Společnosti často chtějí, aby věci odjížděly zaměstnanci, které mohou být použity pro pákový efekt při vyjednávání odstupného.Někteří mohou požádat, aby se zaměstnanec souhlasil s podepsáním dokumentu, který říká, že se nepokusí klienty přivést klienty do nového podnikání, nebo že nebude pracovat s přímé konkurencí po určitou dobu.Nepodepíše žádné dohody, dokud nebude nabízen, dohodnut a podepsán uspokojivý odstupné.Pokud se zaměstnavatelé bojí ztráty podnikání kvůli odcházejícímu zaměstnanci, je v jejich zájmu upokojit své žádosti o odstupné.

Někteří lidé mohou být v pokušení přijmout extrémně malý odstupné nebo navrhnout pouze minimální balíček ze strachu, že se zdá nepřátelský.I když je důležité uplatnit přiměřené požadavky, pamatujte na základní pravidlo výměny: žádost o více, než je přísně nezbytné, umožňuje inteligentnímu výhodnému výnosu provádět malé ústupky, aniž by ztratil důležité bitvy.Kromě požadavků na plat a výhody zvažte přidání dalších požadavků, například pro pokračující slevy zaměstnanců na zboží, členství v tělocvičně nebo jiné výhody.