Jaké jsou nejlepší způsoby, jak se vypořádat s agresí na pracovišti?

Agrese na pracovišti je považována za neuvěřitelně běžnou a může být definována mnoha způsoby.Může zahrnovat činy nebo hrozby fyzického násilí, křičení a spojování na pracovníka nebo šikanu.Může zahrnovat rasovou, pohlaví, náboženské nebo sexuální nabité diskriminaci nebo nemá takový prvek.Někdy agrese pochází od šéfů nebo supervizorů a může také pocházet od spolupracovníků nebo zákazníků.Někteří lidé jsou schopni některé z tohoto chování odhodit, ale práce v trvale agresivním prostředí může představovat nepřátelské pracovní prostředí, a pokud to skutečně existuje, mohou se zaměstnavatelé dostat do problémů, pokud tento problém neopraví, jakmile bude oznámený a jakmile bude oznámen, aMohl by snadno skončit žalován.

Žalovat společnost za povolení agrese na pracovišti, která vytváří nepřátelské pracovní prostředí, je jistě posledním úsilím o příkopu a bylo by mnohem lepší pro lidi, kteří jsou oběťmi agresivního chování, aby tuto situaci vyřešili dříve.Předčasné úsilí by mohlo zahrnovat přímé konfrontace s nepřátelským nebo agresivním člověkem a říkat jim, aby zastavili jejich nevítané chování, ale pokud se to zdá nebezpečné nebo příliš obtížné, mohou lidé zapojit supervizory (nebo vyšší management, pokud je supersor), aby jim pomohli řešit jakékoli řešení jakéhokoli řešení jakéhokoli řešení)agresivní nebo šikana.Váha toho, že jsou tak řešeni těmi, kteří mají moc najmout nebo oheň, může stačit k zastavení dalších agresivních činů.Tito vytvoří papírovou stopu, pokud a kdy je někdy nutné, dokazují u soudu, že došlo k vzoru agrese.Každý incident agrese na pracovišti, který lze prokázat, má tendenci činit agresivní šance zaměstnance na pokračování v práci nepravděpodobné, až do té míry, že zaměstnavatel nemá jinou možnost než vystřelit zaměstnance, protože tento zaměstnanec riskuje, že společnost podporuje vytvoření nepřátelsképracoviště a v podstatě riskuje, že společnost žalovala stěžovanou zaměstnanci

Existují některé případy, kdy agrese na pracovišti zahrnuje hrozby nebo skutečné násilí, a to je jednou, kdy může být lepší jít mimo práci, aby získal pomoc.Někdo, kdo se fyzicky dotkne jiného bez povolení, se dopouští baterie a měl by být nahlášen policii.Jakákoli důvěryhodná hrozba skutečného násilí by měla být rovněž nahlášena jako napadení.Po oznámení policie by měl zaměstnanec také informovat manažery nebo supervizory v práci.Je důležité si uvědomit, že lidé, kteří mají pocit, že jsou vystaveni extrémnímu fyzickému riziku, by se neměli vracet do práce, dokud se záležitost nezvládne náležitě, i když mohou ve společnosti informovat lidské zdroje nebo jakýkoli důvěryhodný zdroj dohledu, proč se neúčastní práce.

V některých případech má agrese na pracovišti podobu šikany a může zahrnovat více než jednoho zaměstnance, kteří se na jiném zaměstnanci vyvíjejí.To může být těžší brát a může to být jemné místo zjevných.Mohlo by to zahrnovat zničení nebo zmizení majetku nebo pracovních materiálů zaměstnance a pokusy o zmaření pokroku zaměstnance jinými způsoby.

Opět je třeba takové případy nahlásit manažerovi a je třeba zmínit jména všech podezřelých stran.Společnost by se namísto pokusu o vystřelení celého oddělení mohlo přivést do organizačního nebo zaměstnance trenéra nebo psychologů, kteří mohou spolupracovat se skupinou lidí, aby pomohli vyřešit rozdíly.To by mohlo být velmi užitečné při pokusu o vyřešení takové situace.Ti, kteří jsou obtěžováni, mohou také zkusit přímou konfrontaci skupiny zaměstnanců, kteří šikanují, a také vyzývat k podpoře lidských zdrojů nebo manažerů, aby o této záležitosti diskutovali.

Není to mnoho zákonů, které pokrývají agresi na pracovišti, s výjimkou případů, kdy agrese překročí hranici do útoku nebo baterie.Opakované agresivní chování však může skutečně vykazovat vzorec agrese, který vytváří nepřátelské pracovní prostředí.Ty to nemusí nutně zahrnovat věci jako křik;Křičení bez násilných hrozeb, rasistů nebo sexuálního narážky není nepřátelským prostředím, i když je agresivní.

Dobrá oddělení lidských zdrojů a dobrý manažerský personál musí vykonávat svou roli, aby byli někteří zaměstnanci a zaměstnavatelé pochopili a sledovali kodex chování, který ponechává malý prostor pro jakékoli formy agresivního chování, a měli by být schopni jej rychle zjistit.V nejlepším světě jsou tyto záležitosti řešeny dříve, než musí zaměstnanec podat stížnost a společnost tvrdě pracuje na poskytnutí prostředí, které podporuje každého zaměstnance a výrazně odrazuje agresi.Pokud tomu tak není, mohou zaměstnanci stále podniknout mnoho kroků, aby pomohli zmařit agresi a získat pomoc, pokud jsou oběťmi.