Jaké jsou vlastnosti organizačního chování na pracovišti?

Na pracovišti existuje několik společných charakteristik organizačního chování, ale jsou závislé na současných podmínkách pracoviště pro jejich pokračování.V podstatě jsou takové vlastnosti způsobené stavem pracoviště a samotnými pracovníky, takže změny v průběhu času mohou ovlivnit způsob rozvíjení organizačního chování.Chování také závisí na typu pracoviště a očekávání pracovníků, mimo mnoho jiných různých vlastností.Zobecnění o tomto typu chování může zahrnovat informace o tom, jaké faktory zlepšují produktivitu a jak se zaměstnanci vidí jako součást společnosti.organizace.Malé akce ve velké skupině mohou přinést velké změny na institucionální úrovni.Například, pokud každý zaměstnanec pracuje jen o něco těžší, pak účinek pro společnost jako celek může být obrovský, i když každý zaměstnanec přispěl jen trochu.Studie organizačního chování se zaměřují na to, co státy mohou vytvářet takové změny, které ovlivňují postoje a produktivitu pracovníků.Přesto jsou společné charakteristiky vztah mezi manažerským stylem a spokojeností pracovníků, souvislost mezi rozpoznáváním pracovníků a úrovní stresu a celkovou tendenci k moci způsobit pocity nad pravidly.Tyto faktory hrají do konkrétní kultury jakéhokoli pracovního prostředí.Například lidé, kteří se cítí investováni na pracovišti, je méně pravděpodobné, že ukradnou, a pýcha může vést zaměstnance k efektivně navzájem.Silné dluhopisy mezi zaměstnanci a spojení s prováděnou prací mohou mít za následek vyšší produktivitu, ale nic z toho nemůže působit proti negativním vztahům s řízením.Izolace, kde se vyskytuje problematické vztahy, může pomoci změnit chování členů organizace.Studie ukázaly, že například zaměstnanci, kteří si mohou vybírat vlastní plány a fungovat flexibilní hodiny, bývají zdravější i produktivnější.Stejně tak mohou být pracovníci, kteří jsou investováni do společnosti na osobní úrovni, také produktivnější.Zatímco lidé, kteří studují organizační chování na pracovišti, se často snaží popisovat účinky, které v současné době existují, někdy také provádějí experimenty, aby se pokusili získat cenné informace, které mohou pomoci navrhnout lepší pracovní prostředí pro budoucnost.