Jaké jsou běžné příčiny absence zaměstnance?

Absenteeismus zaměstnance může být vážným problémem.Někteří zaměstnanecký nepřítomnost lze očekávat, protože lidé onemocní nebo se musí starat o mimořádné události.Když se však míra nepřítomnosti zvýší nad 3 procenta, může tato ztracená produktivita nepříznivě ovlivnit zisky společnosti.Kromě ztracené produktivity může společnost vynaložit dodatečné výdaje za nemocné mzdy, přesčasy a náklady na najímání náhrad za nepřítomné zaměstnance.Kromě nemoci a zranění existuje mnoho faktorů, které mohou přispět k nepřítomnosti zaměstnanců, včetně autoritářských manažerů, stresujících vztahů se spolupracovníky, problémy s hledáním denní péče a obtěžování.nemocný.Většina nepřítomností, která není způsobena nemocí, je způsobena stresem.Existuje mnoho faktorů, které mohou na pracovišti způsobit stres, ale důvodem číslo jedna je nespokojenost se stylem řízení vedoucího.Někteří manažeři zobrazují autoritářské styly, mikromanaging zaměstnanců, šéfli je kolem a způsobují vážný stres.Pokud je důvod nepřítomnosti zaměstnanců vysledován k řízení, může problém eliminovat poskytování zvláštního školení v efektivních stylech řízení tak, aby se docházka zlepšila.Hlučné prostředí ztěžuje zaměstnancům soustředit se a může způsobit stres.Nevýrazná prostředí, jako jsou skříně bez oken provedených v monotónních odstínech béžové nebo šedé, může způsobit nudu a sníženou motivaci.Špatný oběh vzduchu a nepříjemné teploty místnosti jsou další faktory, které mohou snížit morálku a způsobit, že je pro zaměstnance nepříjemné ukázat se do práce.

Někdy odpovědní zaměstnanci, kteří jsou spokojeni s jejich prací, nemohou kvůli problémům s péčí o děti přimět.Například chůva, která poskytuje péči o děti, může občas onemocnit a není k dispozici, takže rodič nenechává žádnou možnost, než zůstat doma.Rodič se může setkat s problémy s tím, že do práce není k dispozici žádná spolehlivá denní péče na místě vhodném pro pracoviště.Některé společnosti se zabývaly těmito problémy poskytováním denní péče na místě.Rozhovory s pracovníky, kteří najdou důvod absentérství, jim ukáže, že se společnost stará, a to může zlepšit morálku.Jakmile jsou řešeny faktory způsobující vysokou míru nepřítomnosti zaměstnanců, měla by se míra nepřítomnosti zaměstnanců snížit.