Jaké jsou společné charakteristiky pracovníků s mikinou?

Pracovníci s mikinou mají tendenci být členy nižších tříd a měli jen málo vzdělávacích a pracovních příležitostí.Podmínky v mikinách se vyznačují přeplněným a nebezpečným, s minimálním ohledem na regionální pracovní zákony.Organizace, které mají zájem na ochranu pracovníků s manipulací s manipulací s maličkostí, zlepšují pracovní podmínky nebo eliminují mikiny zcela používají řadu taktik, včetně tlaku na vlády a povzbuzení spotřebitelů, aby požadovali zboží bez mikiny.Existují také pracovníci mužů.V některých regionech by ženy mohly mít potíže s nalezením jiné práce a na přísném trhu práce by mohla být práce s přítokem přitažlivá.Obvykle pracují velmi dlouhé hodiny nad rámec regionálních zákonů, často s několika nebo žádnými přestávkami.Pracovníci s mikinou mohou pracovat v směnách, aby udrželi továrnu ve výrobě 24 hodin denně, a mohli by pracovat 10 a více hodin na směnu, v závislosti na firemních politikách.V případě mimořádných událostí může vytlačování způsobit, že evakuace zařízení je náročné, zejména pokud je továrna také uzamčena, aby udržovala zaměstnance uvnitř.Těsné podmínky také mají tendenci přispívat k šíření nemoci.Respirační nemoci mohou rychle cestovat přes tovární podlahu a pracovníci se mohou cítit povinni se ukázat do práce, i když jsou nemocní, protože by mohli ztratit práci jinak.Mohli by být propuštěni za to, že volali nemocné nebo se objevili pozdě do práce, a některé společnosti také penalizují pracovníky, kteří se pokoušejí organizovat, zejména pokud se podílejí na organizaci Union.Zranění může také vést k odpálení a pracovníci jsou obvykle povzbuzováni, aby se vyhnuli hlášení zranění úřadů, protože by to mohlo upoutat pozornost a vést k vyšetřování pracovních podmínek.poskytnuto zaměstnavatelem.Jiní dojíždějí z okolní komunity.Kizové mikiny se často nacházejí ve zvláštních ekonomických zónách, kde se společně shlukuje velké množství společností, aby využilo uvolněných předpisů a pobídek.Snížené nařízení se vztahuje také na pracovní zákony a někteří pracovníci mají minimální zákonné možnosti, pokud se domnívají, že jsou vykořisťováni a chtějí nahlásit nebo žalovat své zaměstnavatele.

V některých regionech by lidé mohli začít pracovat ve velmi mladém věku aObvykle jsou z školy vyřazeny.Výsledkem je, že pracovníci s maniuncí mohou být negramotní nebo by mohli mít velmi minimální vzdělání.To jim může ztěžovat využívání dalších příležitostí;Možná by ani nemohli stoupat v řadách mikiny, protože jim chybí gramotnost a dovednosti potřebné pro pozice supervizora.