Jaké jsou různé přístupy k politice lidského kapitálu?

Různé přístupy při výběru politik lidského kapitálu se naklánějí buď k zaměstnanci nebo podniku, který platí za školení nebo kariérní rozvoj.Některé společnosti mají politiku velkého investování do rozvoje pracovních sil, zatímco jiné dávají přednost najímání jednotlivců, kteří jsou již připraveni na konkrétní pozici.Školení na pracovišti může zahrnovat stáž nebo učňovskou školu nebo společnost sponzorovaná společnost na speciálních tréninkách, jako jsou semináře.Společnosti se také liší v politice lidského kapitálu ohledně otázky, zda uhradit pracovníka pro školení mimo pracoviště, které se zabývá kariérním rozvojem.Jedním z hlavních faktorů ovlivňujících rozhodnutí o investování do lidského kapitálu je očekávaná návratnost investic, protože společnost nemusí chtít školit pracovníka, který následně odejde, a vzít své dovednosti konkurentovi.

S výjimkou veřejně sponzorovaného vzdělávání, obvykle pracovníka, zaměstnavatele nebo kombinace obou investic zdrojů do rozvoje lidského kapitálu.Když pracovník platí za školení, ve většině případů má svobodu vykonávat jednotlivé kariérní cíle podle libosti.Zaměstnavatelem obvykle neočekává, že pracovník je společnosti zadlužen jakýmkoli způsobem.Pokud společnost nebo organizace platí za školení, pak zaměstnavatel bude pravděpodobně očekávat, že pracovník se vrátí tím, že souhlasí s tím, že bude pro společnost pokračovat v definovaném období.Zaměstnavatelé zvyšují investice do lidského kapitálu prostřednictvím školení na pracovišti nebo prostřednictvím povzbuzení pracovníka, aby hledal další vzdělávací příležitosti sám.Stáže jsou často nezaplacené nebo nízko placené smluvní ujednání, ve kterých zaměstnavatel nabízí osobě příležitost absolvovat školení a zároveň získat zkušenosti s prací.Politika společnosti Companys Human Capital může být také zaměřena na zahájení učňovského programu s cílem vytvořit skupinu vyškolených pracovníků v určité geografické oblasti.Příkladem by byla skupina společností pro výrobu lodí v pobřežní oblasti, která se rozhodla investovat do politiky lidského kapitálu, aby se stavilo stavitele lodí na místní úrovni.za některé z nákladů za účelem podpory rozvoje pracovních sil.Semináře prováděné buď na pracovišti nebo mimo web, jsou další politikou lidského kapitálu, která investuje do rozvoje pracovních sil prostřednictvím krátkých školení.Mnoho společností přijímá politiku lidského kapitálu, v níž je na palubě nových nájemců považován za investici do moudré pracovní síly.V závislosti na firmě může být nábor a rychle ztráta nového pronájmu nákladná.V jiných případech, například v průmyslových odvětvích, která používají relativně nekvalifikovanou práci, může být politikou společnosti pro lidský kapitál nevynakládat zdroje na školení pracovní síly, která může mít vysokou míru obratu.