Jaké jsou různé metody zmenšení firem?

Společnosti mají schopnost růst rychle a zuřivě při rozšiřování ekonomických a tržních podmínek.Toto tempo může být méně oprávněné, když se společnost stane tak velkým, že ztratí své zaměření nebo finanční zdroje již nepodporuje velikost organizace.Výsledkem těchto scénářů může být zmenšení podniků a může se rozvinout různými způsoby.Někdy průmysl diktuje standardní typ snižování, jako jsou zaměstnanci, kteří jsou rozrušeni nebo dostali příležitost k tomu, aby odešli do důchodu brzy.Nešťastný typ zmenšení podniku zahrnuje propouštění.

Když organizace podstoupí firemní zmenšení, může vidět téměř doprovodný nárůst příjmů.Důvodem je skutečnost, že k řízení menších zaměstnanců je nutné méně provozních nákladů.Pokud se podmínky zlepší, pokud se podmínky zlepší, pokud se snížená subjekt s průmyslovými soupeři nekonkurenceschopný.To může být zejména případ, pokud společnost zmenšuje velikosti z interních důvodů na rozdíl od širších ekonomických problémů, které se v průběhu tržního sektoru zvlhčují.Nicméně, když se společnost rozhodne zmenšit velikost, existují různé způsoby, jak to jít.

Propouštění jsou běžnou formou snižování firem.Společnost se může rozhodnout snížit svou pracovní sílu o dané procento a podle toho provést škrty.Snížení pracovních míst by mohlo být provedeno napříč všemi divizemi nebo může být vydán vybraný personál na základě jednotlivých rolí.

Očekává se, že zbývající zaměstnanci budou vykonávat některé z úkolů, které byly součástí pracovních funkcí odcházejících zaměstnanců.Propouštění může inspirovat strach v celé organizaci mezi zbývajícími zaměstnanci, kteří čelí nejistotě.Rovněž v prostředí podnikového zmenšení může společnost přesměrovat zaměstnance z nepodstatnějších a vhodnějších rolí, aby se zabránilo dalšímu snižování zaměstnanců.

Firemní zmenšení může také vést organizaci k vydávání furloughs nebo dočasně propouštění pracovníků.Tato praxe je běžná v celém leteckém průmyslu, když odvětví čelí ekonomickým výzvám, jako jsou nepřiměřeně vysoké ceny pohonných hmot.V případě, že se zisky zlepšují a společnost je schopna opět růst, mohou být zaměstnanci znovu nastoleni.

Balíčky předčasného důchodu jsou další formou zmenšení firem.Organizace, které potřebují snížit zaměstnance, by mohly nabídnout předčasné odchod do důchodu zaměstnancům, kteří s subjektem pracovali po určitou dobu.Zaměstnanci si zachovávají volbu, zda přijmout nabídky, které by mohly zahrnovat určité důchodové dávky.