Jaké jsou různé důvody propuštění zaměstnání?

Existuje několik různých důvodů pro propuštění zaměstnanosti, ale nejběžnější jsou nadměrná absence nebo tardiness, špatná pracovní výkon a nečestnost.Někdy jsou lidé také propuštěni ze své práce, protože obtěžovali spolupracovníky nebo patrony podniků a také proto, že selhali o povinných testech na drogy a alkohol.Různá místa zaměstnání mají tendenci mít různá pravidla ohledně toho, co představuje propuštění zaměstnanosti, a pracovníkům občas dostanou konkrétní počet varování za každý trestný čin, který porušuje pravidla.Po vydání určitého počtu varování pro stejné nebo různé trestné činy, pravděpodobně dojde k propuštění.

Nadměrně chybějící práce může být hlavním důvodem propuštění zaměstnání.Společnosti se často snaží být spravedlivé ohledně nepřítomnosti práce, zejména pokud jsou důvody chybějící práce legitimní.Věci, jako jsou nemoci, pobyty v nemocnici a mimořádné události v rodině, jsou společnostmi často omluveny společnostmi, ale v průběhu času se z těchto důvodů v průběhu času nemusí omlouvat, pokud se zdá, že k těmto problémům dochází.Dalším častým důvodem pro propuštění zaměstnání je pozdější práce.Většina společností chápe, že některé věci, které přispívají k zpoždění, jako jsou potíže s automobily a problémy s dopravou, nelze pomoci, ale může to začít vypadat podezřele, když je člověk v průběhu celého týdne z různých důvodů několikrát.

Mnoho lidí nakonec ztratí práci kvůli špatnému výkonu práce.Někdy špatná pracovní výkon není něco, co může pomoci, a lidé občas prostě nevyříznou konkrétní typy práce, i když si zpočátku mysleli, že jsou.Špatná výkonnost práce může být také občas výsledkem lenosti nebo intenzivního nechuť ke konkrétní práci zaměstnance.Bez ohledu na důvod, proč je to za tím, mají lidé, kteří nedělá svou práci správně, obvykle jim dávají několik šancí na zlepšení pracovního výkonu před tím, než budou propuštěni společnostmi.

Většina společností netoleruje nečestnost v žádné formě od svých zaměstnanců, zejména pokud měla nečestnost za cíl finančně prospěch zaměstnanci.Mezi příklady nepoctivosti společnosti patří lhaní na časovém listu, aby bylo možné zaplatit za hodiny, které nikdy nebyly zpracovány nebo obviňovaly chybu učiněné na jiného pracovníka.Obtěžování na pracovišti také obecně není tolerována většinou společností, zejména pokud je obtěžování sexuální povahy.Pravidla se liší na různých místech a mezi různými společnostmi, ale na většině míst je jedním příkladem sexuálního obtěžování důvodem k okamžitému ukončení práce.

Navíc existuje několik společností, které vyžadují, aby jejich zaměstnanci podstoupili náhodné promítání drog nebo alkoholu.Většina společností netoleruje zneužívání drog a alkoholu v práci a lidé, kteří s těmito látkami ve svých systémech přicházejí pracovat, by mohli být okamžitě zamítnuti.Během náhodných promítání mohou být zaměstnanci dotazováni bez varování, aby poskytli vzorek moči nebo krve, aby určili, zda užívají drogy nebo alkohol.I když drogy a alkohol nebyly v práci použity, použití těchto látek by bylo možné mít určitý počet hodin před příjezdem do práce stále dopad na výkon práce.Mnoho společností má pravidla nulové tolerance pro zneužívání drog a alkoholu na pracovišti a testy, které se pozitivně objevují na tyto látky, by mohly vést k propuštění zaměstnanosti.