Jaké jsou různé typy kompetenčního softwaru?

Kompetentní software je jakýkoli počítačový program, který používají podniky nebo jiné organizace v procesu náboru a náboru.I když je tento druh softwaru obvykle spojen s lidskými zdroji (HR), může být použito jakýmkoli oddělením se zájmem o optimalizaci výkonu a efektivity zaměstnanců nebo členů týmu.Obecně existují dva druhy kompetenčního softwaru.První pomáhá v náborovém procesu, což umožňuje zástupcům HR spojit kandidáty s popisy zaměstnání.Druhý typ softwaru kompetencí je navržen tak, aby trénoval nové nájemné při učení o své práci.

Zlepšení výkonu je primárním problémem kompetentního softwaru.Manažeři nebo vedoucí týmu se mohou rozhodnout začlenit tyto programy, když mají pocit, že určité oddělení zaostává nebo když se zdá, že někteří zaměstnanci se snaží dosáhnout povinných cílů.Tento software umožňuje zaměstnancům revidovat klíčové koncepty a praktikovat nezbytné dovednosti, aby se rozvinuli výkonnost práce.

Druhým běžným využíváním kompetenčního softwaru je školení nových zaměstnanců.Mnoho odborníků, kteří tyto programy využívají, se domnívá, že jsou mnohem nákladově efektivnější než konvenční školení.Namísto poskytování nových rekrutů s literaturou a jejich provádění prostřednictvím relevantních procesů krok za krokem umožňuje kompetenční software školitelům a zástupcům lidských zdrojů testovat a školit nové zaměstnance, aniž by museli záviset na další pracovní síle.Software testuje úroveň znalostí a úroveň dovedností a umožňuje školitelům zajistit, aby noví rekruti získali požadovanou úroveň odborné způsobilosti. Zástupci HR mohou také používat kompetenční software během náborového procesu.Tento druh softwaru může být začleněn do každé ze fází náboru.Například zástupce HR nebo manažer náboru může do programu nejprve zadat popisy úloh.Jak se každý kandidát vztahuje, může být požádán, aby dokončil zkoušku, která testuje emoční inteligenci nebo celkovou obchodní způsobilost.Počítač pomáhá manažerovi náboru při umístění způsobilých rekrutů s nejlepším popisem práce.

Některé druhy kompetenčního softwaru mohou také poskytnout řešení pro kompenzaci.Tyto typy softwaru jsou často používány náboráři a zástupci lidských zdrojů, kteří chtějí přilákat nejlepší kandidáty na pracovní otevření, které se pokoušejí vyplnit.Software, který se zaměřuje na vývoj kompenzačních řešení, odpovídá očekávaným platům s potenciálními kandidáty na zaměstnání tím, že zvažuje faktory, jako jsou příslušné pracovní zkušenosti, vzdělávání a skóre na kompetenčních zkouškách nabízených softwarem.