Jaké jsou různé typy zdravotních přínosů zaměstnanců?

Zdravotní dávky zaměstnanců se mohou mezi společnostmi a jurisdikcemi velmi lišit.V některých zemích má zdravotní krytí podobu jediného plátcového systému a na jiných místech existují vládní předpisy, které diktují úroveň pokrytí.Pokud má jurisdikce legální minimum, může společnost stále nabízet pokrytí nad rámec této úrovně.Výhody mohou zahrnovat hlavní lékařské pokrytí, preventivní péči, alternativní medicínu a služby obnovy závislosti.Mezi další přínosy pro zdraví zaměstnanců mohou patřit pokrytí zubů, pokrytí vizí a léky na předpis.V závislosti na velikosti společnosti všichni zaměstnanci dostávají stejný plán nebo si mohou být schopni zvolit různé úrovně pokrytí.Některé společnosti platí v plné výši za své zdravotní výhody zaměstnanců, zatímco jiné vyžadují, aby zaměstnanci zaplatili část krytí.Ostatní společnosti vyžadují, aby jejich zaměstnanci zaplatili do plánu, pokud chtějí krytí pro svého manžela nebo děti.Vládní předpisy mohou zabránit tomuto typu situace, ačkoli mnoho zákonů, které se vztahují na velké společnosti, se nevztahuje na malé podniky s určitým počtem zaměstnanců.

nejběžnější zdravotní přínosy zaměstnanců se vztahují k hlavní lékařské nebo preventivní péči.Společné plány umožňují kromě řady ročních preventivních návštěv u lékaře určitou úroveň pokrytí zranění a nemocí.Ve Spojených státech jsou podniky s 25 a více zaměstnanci povinny kromě tradičních zdravotních plánů nabídnout přístup k organizaci pro správu zdravotnictví (HMO).Zaměstnanecké zdravotní dávky získané prostřednictvím HMO jsou obvykle omezeny na lékaře a další odborníky, kteří jsou členy organizace a vyžadují povolení lékaře pro primární péči jednotlivců.Plány léků na předpis jsou často součástí tradičního zdravotního pojištění i HMO.Tyto plány umožňují zaměstnanci získat léky na předpis pro malou kompayment místo plné ceny léku.Drahé plány mají obvykle malou kompayment a umožňují předpis jakýchkoli název značky.Levnější plány často umisťují drogy do úrovní s různou úrovní kapacity a nemusí nabízet žádnou pomoc při nákupu určitých značkových léků, pokud je k dispozici obecná alternativa.

Vize a zubní plány nabízejí také někteří zaměstnavatelé.Tyto přínosy pro zdraví obvykle umožňují jednu nebo více ročních návštěv a mohou také platit za předměty, jako jsou oční brýle, kontakty a ortodontická práce.Některé zdravotní plány zahrnují vizi a zubní možnosti, i když tyto typy zdravotních výhod jsou často získány samostatně.