Jaké jsou různé typy obtěžování zaměstnanosti?

Obtěžování zaměstnanosti, někdy nazývané obtěžování na pracovišti, sestává z akcí a chování, které děsí, rozpadají nebo poškozují pracovníka v rozporu s diskriminací a zákony o ochraně na pracovišti.Existuje mnoho různých chování, které lze nazvat obtěžováním zaměstnanosti, včetně fyzických nebo sexuálních hrozeb, napadení, diskriminačních poznámek nebo praktik a tiché nebo podporované schválení kterékoli z těchto taktik.Obtěžování zaměstnanosti je nejen nebezpečné a zneucující, ale je také proti zákonu v mnoha regionech.

Obtěžování fyzického zaměstnání zahrnuje jakékoli hrozby násilí nebo násilné činy, které mělo vyděsit a rozpačit zaměstnance.Tato taktika může být také použita k zabránění pracovníkovi v hlášení obtěžování nebo jiných nelegálních činností nebo může být použita k donucení pracovníka k poslepnutí nějaké akce.Příklady tohoto typu obtěžování mohou zahrnovat verbální nebo písemná varování před násilím, ohrožující chování, jako je odmítnutí nechat někoho nechat dveřmi nebo fyzické akce, jako je strčení, popadnutí nebo bití člověka.Fyzické obtěžování je neuvěřitelně nebezpečné a může vést k násilí i k destabilizovanému pracovnímu prostředí pro všechny zaměstnance.

Obtěžování zaměstnání sexuální povahy je podobné fyzickému obtěžování v tom, že může být použito k rozpakům, tichu nebo donucení zaměstnanců.Zahrnuje jakoukoli hrozbu nebo gesto sexuálního násilí, jako je nevhodné dotyk, sexuální napadení nebo znásilnění.V některých případech může také zahrnovat sexuálně explicitní komentáře, které urazí některé lidi nebo nabídku pobídek, jako je propagace, výměnou za sexuální laskavosti.Bez ohledu na to, jak příležitostné a přátelské je pracoviště, zapojení do diskusí o pohlaví nebo sexuálním chování je alespoň nedostatek profesionality a nanejvýš důvody pro žalobu na obtěžování zaměstnanosti nejvíce.

Soudy obtěžování založené na diskriminaci jsou často nadměrné a propagační postupy nebo politiky na pracovišti, které jsou považovány za diskriminační.Tato kategorie obtěžování zaměstnanosti může zahrnovat problémy, jako je podávání oženění komentářů o rase, náboženství, sexuální orientaci nebo zdravotním stavu zaměstnance.Jakékoli chování, které se zdá být motivováno diskriminačními důvody, jako je odmítnutí propagace černé osoby nebo ženy na pozici moci, navzdory kvalifikaci, lze nazvat obtěžováním zaměstnání.

Kritici si často stěžují, že široké zákony o zaměstnanosti obtěžování vytvářejí cenzurovanou atmosféru, kde lidé musí chodit po skořápce.Obecně platí, že odborníci na bezpečnost na pracovišti doporučují držet se pokynů profesionality, které vylučují většinu nebo všechna chování, která by mohla způsobit obvinění z obtěžování.Sexuální nebo ohrožující komentáře nebo mluvit o výhodách nebo nevýhodách určité rasy, náboženství nebo systému víry, obvykle není v první řadě vhodná konverzace pro pracoviště.Pro lidi, kteří mají pocit, že jsou oběťmi obtěžování, je důležité co nejdříve nahlásit jakékoli incidenty supervizorovi nebo manažerovi, než se situace eskaluje.Pokud by byli nadřízeni na pracovišti ochotni pomoci, kontaktovat vymáhání práva a právníka o možných možnostech stíhání.